- В 2026 году медианная предлагаемая зарплата в вакансиях с разъездным форматом в Ставропольском крае достигла 119,6 тысячи рублей. Таким образом, готовность к частым служебным поездкам становится отдельным преимуществом на рынке труда, позволяет соискателям расширить выбор вакансий и претендовать в среднем на дополнительные 52,5 тысячи рублей в месяц, - сообщила директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.
Чаще всего вакансии с разъездным форматом работы размещали для курьеров, водителей, менеджеров по продажам, торговых представителей и мерчандайзеров. Например, на Ставрополье одна из компаний готова была платить водителю-курьеру 374 тысячи рублей.
Ставропольские работодатели также готовы платить больше специалистам, работа которых предполагает командировки. Это следует из исследования hh.ru и онлайн-сервиса для организации командировок Smartway. Во втором квартале 2026 года медианная предлагаемая зарплата в вакансиях с их упоминанием составила 106,1 тысячи рублей. Это на 54 процента больше, чем в вакансиях, командировок не предполагающих.
- Готовность к командировкам для работодателя - это не просто формальное согласие ездить в другие города. Во время поездок специалисту приходится самостоятельно организовывать работу, быстро реагировать на изменения ситуации и выполнять задачи без привычной офисной инфраструктуры. Поэтому для ряда позиций мобильность становится показателем самостоятельности и надежности и может отражаться на уровне зарплаты. Кроме того, командировка - это реальный способ повысить эффективность работы в конкретном регионе, не создавая отдельную штатную единицу на месте: специалист может периодически приезжать, решать необходимые задачи и передавать экспертизу без постоянного расширения регионального штата, - отметил HR-директор онлайн-сервиса для организации командировок Илья Понукалин.
При этом деловые поездки остаются заметной статьей расходов компаний. По данным Smartway, в 2026 году 75 процентов затрат на командировки приходится на транспорт: 65 процентов - на авиабилеты и 10 процентов - на железнодорожные билеты. На проживание в отелях приходится 17 процентов расходов, еще два процен- та - на такси и дополнительные услуги, включая оплату багажа и повышение класса перелета.
- Во втором квартале 2026 года ставропольские компании разместили более 500 вакансий с упоминанием командировок. Для сравнения, во втором квартале 2025-го таких предложений было 900. Сокращение числа вакансий с командировками может быть связано не столько со снижением потребности компаний в сотрудниках, готовых к рабочим поездкам, сколько с развитием удаленных форматов работы и автоматизацией, а также цифровизацией части работы, - отметила Мария Игнатова.
По мнению Ильи Понукалина, для кандидатов готовность к деловым поездкам может расширить выбор доступных вакансий, особенно в продажах, строительстве, промышленности, сервисном обслуживании и других сферах, где работа связана с объектами и клиентами в разных регионах.
- Однако важно заранее уточнять не только сам факт командировок, но и их частоту, продолжительность и географию. Если представления работодателя и сотрудника о масштабе поездок расходятся, это может привести к несовпадению ожиданий уже после выхода на работу, - заключил Понукалин.