Такое явление, как думджоббинг, успело широко распространиться в мире, а сейчас пришло и в Россию.
По словам директора по подбору персонала кадровой компании "Адвирос" Екатерины Калияниди, сама идея массового бездумного отклика на вакансии не нова, но в настоящее время стала проявляться наиболее ярко, поэтому и получила отдельный термин.
Возможно, это связано с тем, что откликаться на вакансии сейчас легче, чем раньше, - достаточно только один раз кликнуть.
Кроме того, онлайн-платформы делают для соискателей автоматические рассылки вакансий, не всегда соответствующих их опыту.
Но главную причину эксперты видят в распространении искусственного интеллекта. Сегодня почти все крупные и средние компании применяют его для первичного отсева кандидатов, порой пропуская резюме хороших специалистов (просто потому, что ИИ может не встретить в резюме ключевых слов, на которые реагирует).
Конечно, применяют искусственный интеллект и сами соискатели - чаще всего для того, чтобы "красиво" написать резюме. На самом деле письма от кандидатов стали похожими друг на друга, длинными и малосодержательными. Мало того, нейросеть помогает переписать резюме и под другую сферу, и делает это буквально за секунды.
Как рассказал руководитель управления обучения и развития персонала СК "Росгосстрах Жизнь" Денис Соломатин, в РФ на самые привлекательные позиции приходит по 300-400 резюме, и лишь пятая часть кандидатов соответствует озвученным требованиям.
Сильнее всего конкуренция в маркетинге, PR, IT и на административные позиции, отмечает Калияниди. К примеру, в IT на одну вакансию приходится около 200 кандидатов.
А вот в производственном секторе всего от 50 резюме на вакансию, говорит руководитель направления подбора персонала HR-холдинга Ventra Александра Наумова.
Однако сейчас работодатели стали использовать разные решения при первичном отборе кандидатов: от простого поиска на основе комбинаций определенных слов и фильтров до специализированных алгоритмов ранжирования. Последние - это уже ИИ-платформы, которые читают резюме целиком, сравнивают его с требованиями вакансии и выстраивают кандидатов по степени соответствия, объясняет директор направления "Технология" и партнер консалтинговой компании get experts Ольга Краева.
Еще одной группой решений являются чат-боты, проводящие первое автоматизированное интервью с кандидатом.
Старший партнер, руководитель направления "HR-Консалтинг" "Экопси" Григорий Финкельштейн считает, что система отбора на рынке труда вскоре начнет работать немного по-другому. HR будут сами находить подходящих кандидатов, связываться с ними и выяснять, интересно ли им предложение. В итоге вместо 200 резюме в списке окажутся два человека, с которыми есть смысл пообщаться. Таким образом нынешняя "гонка вооружений" между массовыми откликами и автоматическим отсевом может оказаться просто промежуточным этапом развития рынка труда, полагает эксперт.