С 1 марта следующего года вступят в силу поправки в Трудовой кодекс, вводится официальное понятие "стажировка", а у стажеров появится отдельный статус.
Эти поправки ограничат договор со стажером шестью месяцами и обяжут работодателя организовать наставничество. Заключить такой договор можно будет не позднее чем через год после получения профессионального образования или прохождения профобучения. В названии должности потребуется указать статус - например, "продавец-стажер".
Если после стажировки работодатель заключит новый трудовой договор, устанавливать испытательный срок будет нельзя.
"Закон закрепил понятие стажировки и стажера. До этого у нас был некий правовой вакуум, потому что было непонятно, кто такой стажер. То ли он уже работает, то ли он еще учится", - отметил Иван Соловьев.
До сих пор каждый работодатель трактовал понятие "стажер" по-своему.
"И мы понимаем, что когда есть правовой вакуум, всегда возникают разные трактовки, и в итоге это все приводит к нарушению прав работников. Сейчас появится отдельный статус. Будет срочный договор с этим работником, будет наставничество... Там и сроки оформления, и формулировка договора - все это должно быть в сторону четкого регулирования и соблюдения прав молодого работника", - пояснил юрист.
Однако, по его словам, в данной ситуации есть и ряд нюансов. Туда не попадают государственные и муниципальные служащие.