"Внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, которыми урегулированы особенности труда работников, проходящих стажировку в сфере труда. Изменения вступят в силу с 1 марта 2027 года. Вводится официальное понятие стажировки в сфере труда, которого раньше в Трудовом кодексе РФ не было. Раньше статус гражданина на стажировке был размыт: то ли он уже работник, то ли еще ученик", - пояснил Машаров в беседе с РИА Новости.
Новая статья Трудового кодекса РФ не только закрепляет статус стажера, но также устанавливает максимальный срок договора шестью месяцами и обязывает работодателя организовать наставничество. При этом договор останется срочным. Если стороны не потребуют расторжения трудового договора в связи с истечением срока, то срочный трудовой договор со стажером не станет бессрочным, уточнил собеседник агентства.
Заключить такой договор можно будет не позднее чем через год после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения. В названии должности, профессии или специальности в трудовом договоре потребуется указать статус стажера, например "консультант-стажер".
Кроме того, работодатель должен будет назначить наставника, который поможет сотруднику освоить необходимые навыки. Если после завершения стажировки с работником заключат новый трудовой договор, устанавливать ему испытательный срок будет запрещено.
Как уточнил Машаров, эти правила не распространяются на стажировки, связанные с требованиями охраны труда, а также стажировки для допуска к отдельным видам профессиональной деятельности, порядок которых установлен специальными нормативными актами, и стажировки государственных и муниципальных служащих.