Зарегистрирован в Минюсте РФ 17 января 2008 г.
Регистрационный N 10909
В целях упорядочения оплаты труда сотрудников центрального аппарата Министерства регионального развития Российской Федерации приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате и материальном стимулировании труда (денежном содержании) сотрудников центрального аппарата Министерства регионального развития Российской Федерации (далее - Положение).
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на директора Административно-правового департамента (Демченко О.Н.).
Министр Д. Козак
Приложение
Положение об оплате и материальном стимулировании труда (денежном содержании) сотрудников центрального аппарата Министерства регионального развития Российской Федерации
Настоящее Положение разработано на основании Федерального закона от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; "Российская газета", 2007, N272), Закона Российской Федерации от 21.07.1993 г. N 5485-1 "О государственной тайне" (Российская газета, 1993, N 182; Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 15, ст. 1768; 1997, N 41, ст. 4673; 2002, N 52 (ч. 2), ст. 5288; 2003, N 6, ст. 549; N 27 (ч. 1), ст. 2700; N 46 (ч. 2), ст. 4449; 2004, N 27, ст. 2711; N 35, ст. 3607), Указа Президента Российской Федерации от 13.09.2004 г. N 1168 "О Министерстве регионального развития Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 38, ст. 3775; 2007, N 40, ст. 4717), Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 г. N 113 "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 440; 2006, N 31 (ч. 1), ст. 3459), Указа Президента Российской Федерации от 31.12.2005 г. N 1574 "О реестре должностей федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 1, ст. 118; N 10, ст. 1091; N 13, ст. 1360; N 38, ст. 3975; N 43, ст. 4480; 2007, N 13, ст. 1530; N 14, ст. 1664; N 20, ст. 2390; N 23, ст. 2752; N 32, ст. 4124; N 40, ст. 4712), Указа Президента Российской Федерации от 25.07.2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч. 1), ст. 3459; N 38, ст. 3975; 2007, N 1 (ч. 1), ст. 209; N 13, ст. 1530; N 14, ст.1664; N 20, ст. 2390; N 23, ст. 2752; N 32, ст. 4124; N 40, ст. 4712; N 43, ст. 5168), постановления Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст. 4083), постановления Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 г. N 562 "Об утверждении Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 37, ст. 4458).
Настоящее Положение вводится в целях:
обеспечения комплектования центрального аппарата Министерства регионального развития Российской Федерации (далее - Министерство) высококвалифицированными специалистами, их социальной защищенности и упорядочения оплаты труда;
создания необходимых условий для эффективного материального стимулирования развития творческой активности сотрудников Министерства при решении целей и задач, стоящих перед Министерством;
повышения ответственности сотрудников Министерства при исполнении должностных обязанностей.
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты и стимулирования труда (денежного содержания) сотрудников центрального аппарата Министерства (далее - сотрудники).
2. Денежное содержание сотрудников Министерства состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад), месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны;
- ежемесячное денежное поощрение;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;
- иные выплаты, предусмотренные соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Министерства и настоящим Приказом.
3. Финансирование расходов на выплату сотрудникам Министерства должностных окладов, надбавок, премий, материальной помощи и других дополнительных выплат, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется за счет фонда оплаты труда в пределах лимитов бюджетных обязательств.
Размеры окладов денежного содержания по должностям федеральной гражданской службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в установленном законом порядке.
4. Материальное стимулирование сотрудников Министерства производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда. В пределах этих средств Министр регионального развития Российской Федерации (далее - Министр) принимает решение об:
- установлении сотрудникам размера надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
- премировании сотрудников;
- оказании сотрудникам материальной помощи.
5. Исчисление денежного содержания федерального государственного гражданского служащего на периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске; временной нетрудоспособности; нахождения в служебной командировке; профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки и другим уважительным причинам и основаниям осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством.
II. Порядок установления должностных окладов
6. На основании Указа Президента Российской Федерации от 25.07.2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" устанавливаются:
- месячные должностные оклады и ежемесячное денежное поощрение сотрудникам Министерства в соответствии с замещаемыми ими должностями федеральной государственной гражданской службы в размерах согласно Приложению N 1 к настоящему Положению;
- месячные оклады за классный чин в соответствии с присвоенными им классными чинами государственной гражданской службы Российской Федерации в размерах согласно Приложению N 2 к настоящему Положению.
III. Порядок установления надбавок
7. Сотрудникам центрального аппарата Министерства виды и размеры надбавок к должностным окладам устанавливаются приказом Министра, в котором указывается размер надбавки, а в необходимых случаях и сроки действия.
В случае ухудшения качества работы, несвоевременного выполнения заданий или нарушение трудовой дисциплины надбавки могут уменьшаться или отменяться приказом Министра.
8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе сотрудникам Министерства устанавливается в размерах согласно Приложению N 3 к настоящему Положению.
Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе устанавливается приказом Министра на основании решения Комиссии по установлению стажа государственной службы. Стаж работы, дающий право государственным служащим на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, исчисляется в соответствии с действующим законодательством.
9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается сотрудникам Министерства в размерах согласно Приложению N 4 к настоящему Положению.
Основными критериями для установления размера надбавки за особые условия гражданской службы являются:
исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (срочность работ, работа в режиме ненормированного рабочего дня);
выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности Министерства;
напряженность и высокая производительность труда;
проявление инициативы и творческого подхода к делу.
Установление конкретного размера указанной надбавки каждому сотруднику осуществляется приказом Министра.
10. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" сотрудникам Министерства, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачиваются:
10.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу в зависимости от степени секретности сведений, к которым сотрудники Министерства имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях в размерах согласно Приложению N 5 к настоящему Положению.
При определении размера надбавки учитывается объем сведений, к которым сотрудники Министерства имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
10.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в размерах согласно Приложению N 6 к настоящему Положению.
Конкретный размер надбавок устанавливается приказом Министра на основании представления отдела безопасности и режима Административно-правового департамента.
11. Выплата надбавок к должностному окладу, предусмотренных пунктами 8, 9, 10 настоящего Положения, производится ежемесячно.
IV. Порядок и условия выплаты премий и иных выплат
12. Премирование сотрудников центрального аппарата Министерства производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.
Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада сотрудника в успешное выполнение задач, стоящих перед Министерством.
13. Выплаты сотрудникам Министерства могут осуществляться по следующим основаниям:
за выполнение особо важных и сложных заданий;
успешное и добросовестное выполнение сотрудниками своих должностных обязанностей;
за добросовестную работу и в связи с юбилейными датами;
в связи с выходом на пенсию;
в связи с государственными праздниками, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в случае награждения почетной грамотой Министерства;
при поощрении (объявлении благодарности) Правительства Российской Федерации или Президента Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации или награждении знаками отличия, орденами и медалями Российской Федерации в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации.
Премии (кроме премии за выполнение особо важных и сложных заданий) выплачиваются только при наличии экономии фонда оплаты труда, исчисленной нарастающим итогом с начала года.
14. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий сотрудникам Министерства осуществляется при условии:
- оперативности и профессионализма сотрудников в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений Администрации Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации;
- творческого подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности.
Премирование осуществляется на основании приказа Министра по представлению заместителя Министра или Директора соответствующего департамента Министерства, согласованному с курирующим заместителем Министра и по согласованию с директором Административно-правового департамента. В представлении указывается, за выполнение каких задач и вопросов сотрудник или сотрудники представляются к премированию.
15. Основными показателями премирования являются:
результаты работы Министерства и структурных подразделений центрального аппарата Министерства;
личный вклад сотрудников в общие результаты работы;
применение в работе современных форм и методов организации труда.
Премии могут выплачиваться всем сотрудникам Министерства либо определенной части.
В качестве расчетного периода для начисления премий может применяется отработанное время, равное месяцу или сроку, установленному для выполнения заданий и поручений руководства Министерства.
С учетом личного вклада в общие результаты работы премия может быть увеличена отдельным сотрудникам по ходатайству заместителей Министра или директоров департаментов.
Размеры премий определяются, исходя из результатов деятельности сотрудника, и максимальными размерами не ограничиваются.
16. Выплата премий по результатам работы за месяц, квартал или год производится за фактически отработанное время в расчетном периоде, включая время нахождения сотрудника в служебной командировке.
17. Премии, в том числе за успешное и добросовестное выполнение сотрудниками своих должностных обязанностей, устанавливаются сотрудникам Министерства в конкретном размере приказом Министра. При этом сотрудник может быть не представлен к премированию по результатам работы в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.
Сотрудникам, уволенным на момент принятия решения о выплате премии, премия, как правило, не устанавливается и не выплачивается.
18. В расчет денежного содержания, исчисляемого на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы и в случае прекращения служебного контракта в соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" единовременные премии (за исключением премий за выполнение особо важных и сложных заданий), выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением, не включаются.
V. Порядок установления и выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи
19. Материальная помощь оказывается сотрудникам Министерства при стихийном бедствии, тяжелом материальном положении или заболевании сотрудника, смерти сотрудника, тяжелом заболевании или смерти ближайшего родственника сотрудника, при возникновении других чрезвычайных обстоятельств и иных уважительных причин (регистрация брака, рождение или усыновление ребенка). Решение о выплате такой материальной помощи и ее конкретном размере принимается Министром на основании заявления сотрудника и ходатайства Директора соответствующего департамента центрального аппарата Министерства по согласованию с директором Административно-правового департамента. Материальная помощь в случае смерти сотрудника выплачивается супругу (супруге), одному из родителей либо другому члену семьи.
20. При предоставлении сотруднику Министерства ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.
В случае предоставления государственному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска по частям выплата производится один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору государственного гражданского служащего, о чем он указывает в своем заявлении о предоставлении основного оплачиваемого отпуска.