Положение об оплате труда работников территориальных органов Росстата

Зарегистрирован в Минюсте РФ 18 ноября 2008 г.

Регистрационный N 12690

В целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений* приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников территориальных органов Федеральной службы государственной статистики.

2. Признать утратившим силу с 1 декабря 2008 г. приказ Федеральной службы государственной статистики от 5 декабря 2006 г. N 180 "Об утверждении Положения о премировании и оказании материальной помощи работникам территориальных органов Федеральной службы государственной статистики, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки (ЕТС)" (зарегистрирован Минюстом России 17.01.2007, регистрационный N 8781).

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Руководитель В. Соколин

_____________

*Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544.

Приложение

Положение об оплате труда работников территориальных органов Федеральной службы государственной статистики

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников территориальных органов Федеральной службы государственной статистики (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; 2008, N 40, ст. 4544) и с учетом Методических рекомендаций по разработке федеральными государственными органами условий оплаты труда для работающих в них и в их территориальных органах работников, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 августа 2008 г. N 450н (в государственной регистрации не нуждается, письмо Министерства юстиции Российской Федерации от 08.09.2008 N 01/8977-АБ), в целях обеспечения единообразия в формах оплаты труда работников территориальных органов, улучшения качества выполняемых ими работ, укрепления исполнительской и трудовой дисциплины.

1.2. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых из федерального бюджета на соответствующий год на оплату труда указанных работников.

II. Типовая структура отделов территориального органа

2.1. В целях обеспечения единообразия утверждаемой руководителями территориальных органов структуры отдела маркетинга, отдела информации и хозяйственного отдела, укомплектованных работниками, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, формирование отделов следует осуществлять исходя из рекомендуемой Росстатом типовой структуры указанных отделов.

2.2. Формирование отделов следует осуществлять, исходя из объемов и условий выполняемых ими работ (услуг), в пределах доводимых Росстатом лимитной численности производственного и обслуживающего персонала и лимитов бюджетных обязательств на оплату труда указанных категорий работников на соответствующий год.

III. Условия оплаты труда работников

3.1. Условия оплаты труда работников включают размеры окладов (должностных окладов), условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 01.02.2008, регистрационный N 11080) (далее - приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818) и приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 04.02.2008, регистрационный N 11081) (далее - приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 822).

3.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

3.3. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

При этом необходимо учитывать следующее:

- согласно пункту 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 устанавливаемая работнику заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), которую работник получал на основе Единой тарифной сетки по занимаемой до 1 декабря 2008 года должности при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения им работ той же квалификации;

- согласно положениям Федерального закона от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 26, ст. 3010), устанавливающего минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года в размере 4330 рублей, оплата труда работника, состоящая из оклада (должностного оклада), компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), с 1 января 2009 года не может быть менее 4330 рублей.

IV. Размеры окладов (должностных окладов) работников территориальных органов, занимающих должности служащих

4.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, установлены на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован Минюстом России 18.06.2008, регистрационный N 11858).

Оклады (должностные оклады) заместителей начальников отделов информации и маркетинга рекомендуется устанавливать на 5-7 процентов ниже окладов (должностных окладов) соответствующих руководителей.

4.2. При установлении условий оплаты труда работникам к установленным в пункте 4.1 настоящего Положения к окладам (должностным окладам) могут применяться следующие повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ (от 0,1 до 0,5);

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты труда (от 0,25 до 1,0);

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет:

от 3 до 8 лет - 0,1;

от 8 до 13 лет - 0,15;

от 13 до 18 лет - 0,2;

от 18 до 23 лет - 0,25;

от 23 лет - 0,3.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) и их размерах принимается руководителем территориального органа (в соответствии с рекомендуемыми размерами повышающих коэффициентов) с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

4.2.1. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать работникам, занимающим должности служащих, с учетом личного вклада работника в общие результаты работы (оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов), а также наличия государственных и ведомственных наград, присвоения почетных званий.

4.2.2. Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и высокие результаты труда рекомендуется устанавливать работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

4.2.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет рекомендуется устанавливать всем работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных государственных органах, территориальных органах федеральных государственных органов и других организациях по соответствующей специальности.

V. Размеры окладов (должностных окладов) работников территориальных органов, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

5.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), установлены в разрезе профессиональных квалификационных групп и квалификационных разрядов.

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни рабочих сформированы на основе профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован Минюстом России 23.06.2008, регистрационный N 11861).

5.2. При установлении условий оплаты труда рабочим к установленным в пункте 5.1 настоящего Положения окладам могут применяться следующие повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ (от 0,1 до 0,5);

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты труда (от 0,25 до 1,0);

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет:

от 3 до 8 лет - 0,1;

от 8 до 13 лет - 0,15;

от 13 до 18 лет - 0,2;

от 18 до 23 лет - 0,25;

от 23 лет - 0,3.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладам и их размерах принимается руководителем территориального органа (в соответствии с рекомендуемыми размерами повышающих коэффициентов) с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

5.2.1. Повышающий коэффициент к окладу за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать рабочему с учетом его личного вклада в общие результаты работы (оперативность и профессионализм в выполнении порученных заданий), а также наличия государственных и ведомственных наград, присвоения почетных званий.

5.2.2. Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и высокие результаты труда рекомендуется устанавливать рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

5.2.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет рекомендуется устанавливать всем рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных государственных органах, территориальных органах федеральных государственных органов и других организациях.

VI. Выплаты компенсационного характера работникам территориальных органов Федеральной службы государственной статистики

6.1. Выплаты компенсационных характера установлены на основе перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822.

Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с Разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822.

6.2. Работникам территориальных органов могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

6.2.1. За работу в местностях с особыми климатическими условиями. Конкретные размеры районных коэффициентов, коэффициентов за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициентов за работу в высокогорных районах и процентных надбавок, а также условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- совмещение профессий (должностей) - до 50 процентов;

- работа в ночное время. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 30 (ч. 2), ст. 3640);

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами. Конкретные размеры и условия применения коэффициента определяются в соответствии с Правилами, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст. 4083; 2008, N 23, ст. 2727).

6.3. Решение о введении соответствующих выплат и их размере принимается руководителем территориального органа с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

6.4. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов.

VII. Выплаты стимулирующего характера работникам территориальных органов Федеральной службы государственной статистики

7.1. Перечень выплат стимулирующего характера установлен на основе перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818.

7.2. Размеры и порядок применения персональных повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), носящих стимулирующий характер, приведены в пунктах 4.2 и 5.2 настоящего Положения.

7.3. Премирование работников территориального органа Росстата производится по результатам их деятельности, как правило, ежемесячно с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда данной категории работников в премируемом периоде.

Премии выплачиваются работникам с учетом фактически отработанного времени в премируемом периоде и личного вклада по обеспечению задач и функций, возложенных на территориальный орган Росстата, а также выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и тарифно-квалификационными требованиями.

Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий. Сумма премии конкретному работнику максимальным размером не ограничивается.

7.3.1. Основными показателями премирования являются:

своевременное и качественное выполнение производственного плана работ Росстата;

выполнение приказов, постановлений Коллегии и распоряжений Росстата и руководства территориального органа Росстата;

выполнение соглашений и договоров по обеспечению органов власти и управления субъекта Российской Федерации, организаций официальной статистической и иной информацией;

своевременное и полное обеспечение поступлений в федеральный бюджет доходов от оказания информационных услуг на основе заключенных договоров;

результаты финансово-хозяйственной деятельности;

обеспечение сохранности федеральной собственности;

соблюдение требований охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности;

своевременное, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и тарифно-квалификационными требованиями;

соблюдение трудовой дисциплины и правил трудового распорядка.

7.3.2. Работникам территориального органа Росстата могут выплачиваться единовременные премии за особо важные и сложные работы.

7.3.3. За безупречную и эффективную работу работникам территориального органа Росстата может выплачиваться единовременная премия в связи с личными юбилейными датами и событиями в размере одного оклада (должностного оклада) этого работника.

7.3.4. Работники территориального органа Росстата, некачественно и несвоевременно выполняющие свои служебные обязанности (задания), а также нарушающие трудовую дисциплину, факты которых оформлены в установленном порядке, не представляются к премированию за тот месяц, в котором имелись нарушения.

7.3.5. Решение о выплате премии по результатам работы (единовременной премии) и ее размерах принимается руководителем территориального органа и оформляется соответствующим приказом.

VIII. Оказание материальной помощи работникам территориальных органов Федеральной службы государственной статистики

8.1. Оказание материальной помощи работникам территориального органа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, производится в размере до двух окладов (должностных окладов) в год с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к суммам выплат материальной помощи применяется районный коэффициент (коэффициент).

Решение о выплате материальной помощи принимается руководителем территориального органа.

8.2. Материальная помощь не выплачивается:

работникам территориального органа, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

работникам, уволенным из территориального органа и получившим материальную помощь в текущем календарном году, и вновь принятым на работу в этом же году.

8.3. В индивидуальном порядке (при наличии экономии средств по фонду оплаты труда данной категории работников) работникам территориального органа может быть выплачена дополнительная материальная помощь в следующих случаях:

смерти близкого родственника при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;

рождении ребенка при предоставлении свидетельства о рождении ребенка;

утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.;

особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (ранением, травмой, контузией), заболеванием, несчастным случаем, аварией при предоставлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов;

в случае острой необходимости по другим уважительным причинам.

8.4. Решение о выплате дополнительной материальной помощи и ее размере принимается руководителем территориального органа по согласованию с финансово-экономическим подразделением на основании заявления работника.