Примерное положение об оплате труда работников образовательных учреждений, подведомственных МИДу России

Зарегистрирован в Минюсте РФ 15 декабря 2008 г.

Регистрационный N 12856

В соответствии пунктом 7 постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544) приказываю:

Утвердить Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений среднего профессионального образования и общеобразовательной школы-интерната среднего (полного) общего образования, подведомственных Министерству иностранных дел Российской Федерации, согласно приложению к настоящему Приказу.

Заместитель министра
А. Салтанов

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных государственных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" с целью определения системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений среднего профессионального образования и общеобразовательной школы-интерната среднего (полного) общего образования, подведомственных Министерству иностранных дел Российской Федерации (далее образовательные учреждения), и включает в себя: рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов (окладов) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням; рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов и персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам); условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера; наименования и условия выплат стимулирующего характера; условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров; другие условия оплаты труда.

При введении системы оплаты труда, предусмотренной настоящим Примерным положением, работникам образовательных учреждений гарантируется выплата заработной платы в размерах, не ниже ранее установленных (без учета премий и иных стимулирующих выплат), а также с учетом величины минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, установленного законодательством Российской Федерации.

1.2. Правовыми актами Российской Федерации, в соответствии с которыми устанавливается система оплаты труда работников образовательных учреждений, являются:

постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст.3852; N 40, ст.4544);

постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2005 г. N 850 "О вознаграждении педагогических работников федеральных государственных общеобразовательных учреждений за выполнение функций классного руководителя" (Собрание законодательства Российской Федерации; 2006, N 2, ст.213; N 37, ст.3886);

постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном повышении оплаты труда за работу в ночное время" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 30, ст.3640);

постановление Правительства Российской Федерации от 31 октября 2002 г. N 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 44, ст. 4399; 2003, N 52 (ч.2), ст. 5066);

приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 27 сентября 2007 г. N 10190);

приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 октября 2007 г. N 10222);

приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008г. N 11080);

приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г. N 11081);

приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 2 апреля 2008 г. N 158н "Об утверждении Разъяснения по отдельным вопросам установления должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 29 апреля 2008 г. N 11606) с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2008 г. N 588н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 12 ноября 2008 г. N 12619);

приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 г. N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера среднего заработка для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" (зарегистрирован в Министерстве юстиции России 5 мая 2008 г. N 11624) с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2008 г. N 589н (зарегистрирован в Министерстве юстиции 12 ноября 2008 г. N 12616);

приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 22 мая 2008 г. N 11731);

приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г. N 11858);

приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 23 июня 2008г. N 11861) с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2008 г. N 417н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 20 августа 2008 г. N 12150);

приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 августа 2008г. N 425н "Об утверждении Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений" (признан Министерством юстиции Российской Федерации не нуждающимся в государственной регистрации, письмо Министерства юстиции Российской Федерации от 25 августа 2008 г. N 01/8393-АВ);

приказ Министерства иностранных дел Российской Федерации от 3 сентября 2008 г. N 13555 "Об утверждении перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для определения должностных окладов руководителей подведомственных учреждений" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 24 сентября 2008 г. N 12325), а также настоящее Примерное положение.

1.3. Система оплаты труда работников образовательных учреждений, предусмотренная настоящим Примерным положением, применяется для работников, должности которых включаются в штатные расписания федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству иностранных дел Российской Федерации (далее - МИД России) и относящихся к виду экономической деятельности "Образование".

1.4. Размеры должностных окладов (окладов) работников образовательных учреждений устанавливаются па основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации* (далее - Минздравсоцразвития России) и рекомендуемых минимальных размеров должностных окладов работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

1.5. Работникам образовательных учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам).

Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам) не образует новые должностные оклады (оклады) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) работника на повышающий коэффициент.

1.6. Работникам образовательных учреждений с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам).

Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться на определенный период.

Решение о введении соответствующих персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (окладу).

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) работника на персональный повышающий коэффициент.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

1.9. Заработная плата работника образовательного учреждения предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда работников образовательных учреждений

Порядок и условия оплаты труда учебно-вспомогательного персонала

2.1. Размеры должностных окладов работников образовательных учреждений, занимающих должности работников учебно-вспомогательного персонала (далее - учебно-вспомогательный персонал), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов учебно-вспомогательного персонала приведены в Приложении N 1 к настоящему Примерному положению.

2.2. Учебно-вспомогательному персоналу рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к минимальному должностному окладу:

повышающий коэффициент за работу в школе-интернате; персональный повышающий коэффициент.

2.3. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента за работу в школе-интернате - 0,15.

2.4. Положением об оплате труда работников образовательного учреждения может быть предусмотрено для учебно-вспомогательного персонала применение персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам по занимаемым должностям.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

2.5. С учетом условий труда учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III настоящего Примерного положения.

2.6. Учебно-вспомогательному персоналу выплачиваются стимулирующие выплаты и иные выплаты, предусмотренные главами IV и VI настоящего Примерного положения.

Порядок и условия оплаты труда педагогических работников

2.7. Размеры должностных окладов работников образовательных учреждений, занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы педагогических работников в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов педагогических работников приведены в Приложении N 1 к настоящему Примерному положению.

2.8. Педагогическим работникам рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к минимальным должностным окладам:

за квалификационную категорию;

за ученую степень кандидата (доктора наук) или почетное звание;

за работу в школе-интернате;

персональный повышающий коэффициент.

2.9. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается педагогическим работникам, прошедшим аттестацию.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента:

работникам, имеющим высшую квалификационную категорию - до 0,5;

работникам, имеющим I квалификационную категорию - до 0,4;

работникам, имеющим II квалификационную категорию - до 0,3.

2.10. Педагогическим работникам, имеющим ученую степень или почетные звания, рекомендуется устанавливать повышающие коэффициенты к минимальным должностным окладам в следующих размерах:

за ученую степень кандидата наук или почетное звание "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации" и "Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации" - в размере 0,1;

за ученую степень доктора наук или почетное звание "Народный учитель СССР", "Народный учитель Российской Федерации" - в размере 0,15.

2.11. Педагогическим работникам рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент за работу в школе-интернате в размере 0,15.

2.12. Положением об оплате труда работников образовательного учреждения может быть предусмотрено для педагогических работников применение персональных повышающих коэффициентов к минимальным должностным окладам по занимаемым должностям.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

2.13. Педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III настоящего Примерного положения.

2.14. Педагогическим работникам выплачиваются стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные главами IV и VI настоящего Примерного положения.

Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих (за исключением работников,

указанных в пунктах 2.1, 2.7, 2.22, 2.30)

2.15. Размеры должностных окладов работников образовательных учреждений, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих (далее - работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

2.16 Рекомендуемые минимальные должностные оклады работников приведены в Приложении N 2 к настоящему Примерному положению.

2.17. Работникам рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к минимальным должностным окладам:

за работу в школе-интернате;

персональный повышающий коэффициент.

2.18. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента за работу в школе-интернате - 0,15.

2.19. Положением об оплате труда работников образовательного учреждения может быть предусмотрено применение для указанной категории работников персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

2.20. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III настоящего Примерного положения.

2.21. Работникам выплачиваются стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные главами IV и VI настоящего Примерного положения.

Порядок и условия оплаты труда медицинских работников

2.22. Размеры должностных окладов работников образовательных учреждений, относящихся к медицинским работникам, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов медицинских работников приведены в Приложении N 3 к настоящему Примерному положению.

2.23. Медицинским работникам рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к минимальным должностным окладам:

за ученую степень кандидата (доктора) наук или почетное звание;

за квалификационную категорию;

за работу в школе-интернате;

персональный повышающий коэффициент.

2.24. Повышающие коэффициенты к минимальному должностному окладу за ученую степень или почетное звание рекомендуется выплачивать в следующих размерах:

за ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических или химических) наук или почетное звание "Заслуженный врач Российской Федерации", включая "Заслуженный врач республики" в республиках, входящих в состав СССР до 31 декабря 1991 года, - 0,10;

за ученую степень доктора медицинских (фармацевтических или химических) наук или почетное звание "Народный врач СССР" - 0,15.

Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается по основной работе медицинского работника.

2.25. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается медицинским работникам, прошедшим аттестацию.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента составляют:

работникам, имеющим высшую квалификационную категорию - 0,3;

работникам, имеющим I квалификационную категорию - 0,25;

работникам, имеющим II квалификационную категорию - 0,2;

2.26. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента за работу в школе-интернате - 0,15.

2.27. Положением об оплате работников образовательного учреждения может быть предусмотрено применение для медицинских работников персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам по занимаемым должностям.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

2.28. С учетом условий труда медицинскому персоналу устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III настоящего Примерного положения.

2.29. Медицинским работникам выплачиваются стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные главами IV и VI настоящего Примерного положения.

Порядок и условия оплаты труда работников культуры, искусства и кинематографии

2.30. Размеры должностных окладов работников образовательных учреждений, занятых в сфере культуры, искусства и кинематографии (далее - работники культуры), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

2.31. Рекомендуемые минимальные должностные оклады работников культуры приведены в Приложении N 4 к настоящему Примерному положению.

2.32. Работникам культуры рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к минимальным должностным окладам:

за квалификационную категорию;

за работу в школе-интернате;

персональный повышающий коэффициент.

2.33. Повышающие коэффициенты к минимальным должностным окладам за квалификационную категорию устанавливаются по отдельным должностям, по которым предусмотрено категорирование.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за квалификационную категорию:

ведущий 0,3

I категория 0,2

II категория 0,1

2.34. Работникам культуры школы-интерната рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент за работу в школе-интернате в размере 0,15.

2.35. Положением об оплате труда работников образовательных учреждений может быть предусмотрено применение для работников культуры персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам по занимаемым должностям.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

2.36. С учетом условий труда работников культуры устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III настоящего Примерного положения.

2.37. Работникам культуры выплачиваются премии и иные выплаты, предусмотренные главами IV и VI настоящего Примерного положения.

Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

2.38. Рабочим образовательных учреждений рекомендуются устанавливать следующие минимальные оклады:

2.39. Положением об оплате труда работников образовательного учреждения может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к минимальным окладам рабочих:

за работу в школе-интернате;

за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

персональный повышающий коэффициент.

2.40. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента за работу в школе-интернате - 0,15.

2.41. Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается к окладам рабочих, работающих по профессиям не ниже 6 разряда ЕТКС, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ на срок выполнения указанных работ, но не более 1 года.

Решение о применении указанного повышающего коэффициента принимает руководитель учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Профессии рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, утверждаются положением об оплате труда работников соответствующего образовательного учреждения.

На момент введения нового положения об оплате и стимулировании труда работников учреждения повышающий коэффициент к минимальному окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ рекомендуется устанавливать всем рабочим учреждения, тарифицированным по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений.

2.42. Положением об оплате труда работников образовательных учреждений может быть предусмотрено применение персональных повышающих коэффициентов к окладам рабочих по соответствующим профессиям.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

2.43. С учетом условий труда рабочим образовательных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III настоящего Примерного положения.

2.44. Рабочим образовательного учреждения выплачиваются стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные главами IV и VI настоящего Примерного положения.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера (надбавки, доплаты) устанавливаются всем работникам образовательных учреждений при наличии оснований для их выплаты.

3.2. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя учреждения.

3.3. Для работников образовательных учреждений за работу в особых условиях или условиях, отклоняющихся от нормальных, могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата сверхурочной работы.

3.4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к должностному окладу без учета повышающих и персональных повышающих коэффициентов. При этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.5. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, до проведения аттестации их рабочих мест с целью уточнения наличия вредных условий труда.

3.6. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.7. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.9. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада (оклада), рассчитанного за каждый час работы) за каждый час работы в ночное время.

3.10. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет: не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.11. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам образовательных учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные Перечнем выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007г. N 818, за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемой работы;

за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам года.

Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам образовательного учреждения.

4.2. При формировании перечня стимулирующих выплат следует исходить из необходимости качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

4.3. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

4.4. Финансирование стимулирующих выплат может осуществляться как за счет средств федерального бюджета, так и за счет внебюджетных источников.

4.5. Стимулирующую выплату за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать работникам учреждения в виде надбавок (вознаграждения) к минимальным должностным окладам:

за интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ;

за особый режим работы;

за непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;

за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам.

Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения сроком на 1 год. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

4.6. Стимулирующую выплату за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать работнику учреждения в виде надбавки к минимальному должностному окладу на основе разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работников, с учетом специфики образовательных учреждений.

4.7. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы устанавливается педагогическим и медицинским работникам с учетом локальных нормативных актов образовательного учреждения.

4.8. Работникам образовательных учреждений с учетом наличия необходимых финансовых средств может быть установлена надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,2;

при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,3.

4.9. Порядок и размеры стимулирующей выплаты - премии утверждаются положением о премировании работников образовательного учреждения или положением об оплате труда работников образовательного учреждения.

4.10. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые:

при подготовке объектов к учебному году;

устранении последствий аварий;

при подготовке и проведении международных, российских, региональных мероприятий научно-методического, социально-культурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей.

4.11. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в инновационной деятельности;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

4.12. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя образовательного учреждения:

руководителям структурных подразделений образовательного учреждения и иным работникам, непосредственно подчиненным руководителю образовательного учреждения;

руководителям структурных подразделений образовательного учреждения, подчиненным заместителю руководителя образовательного учреждения, по представлению заместителя руководителя образовательного учреждения;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях, по представлению руководителя структурного подразделения.

V. Условия оплаты труда руководителя образовательного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя образовательного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя определяется трудовым договором. Размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения определяется согласно пункту 6 Положения об установлении оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583, и Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 8 апреля 2008 г. N 167н, в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала соответствующего образовательного учреждения, перечень которых утвержден приказом МИД России от 3 сентября 2008 г. N 13555.

5.3. Должностные оклады заместителей руководителей образовательных учреждений и главного бухгалтера устанавливаются в размерах на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждения и главного бухгалтера должны быть установлены в положении об оплате труда работников образовательного учреждения.

5.4. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательством Российской Федерации, выплачиваются руководителю образовательного учреждения в соответствии с трудовым договором (дополнительным соглашением).

Заместителям руководителя и главному бухгалтеру при наличии оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации, производятся выплаты компенсационного характера в соответствии с главой III настоящего Примерного положения.

Надбавки компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

5.5. МИДом России руководителю образовательного учреждения могут устанавливаться премии за счет централизованных бюджетных ассигнований, предусматриваемых на эти цели.

Премирование руководителя образовательного учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Размеры премирования руководителя образовательного учреждения, порядок и критерии его выплаты устанавливаются МИДом России в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.

5.6. Для заместителей руководителя образовательного учреждения и главного бухгалтера выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с главой IV настоящего Примерного положения.

Решение о выплате надбавок стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру принимается руководителем образовательного учреждения.

5.7. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру образовательного учреждения решением руководителя учреждения могут производиться иные выплаты, предусмотренные главой VI настоящего Примерного положения.

VI. Другие вопросы оплаты труда работников образовательных учреждений

6.1. Работникам образовательных учреждений может оказываться материальная помощь в порядке, установленном соответствующим образовательным учреждением.

6.2. Материальная помощь может выплачиваться на основании заявления работника в связи со смертью близких родственников, уходом в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, болезнью сотрудника, тяжелым материальным положением и т.д. и приложения соответствующих документов (например, справка о смерти близкого родственника, заявления об уходе в отпуск и т.д.).

6.3. Материальная помощь работникам образовательного учреждения может выплачиваться как за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников образовательных учреждений, так и за счет экономии по фонду оплаты труда.

На выплату материальной помощи могут использоваться средства, полученные за счет разрешенных видов деятельности.

6.4. Работникам образовательных учреждений при наличии финансовых средств могут выплачиваться иные выплаты социального характера (например, в связи с уходом в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, выходом на пенсию и юбилейными датами, к праздникам).

__________________

^{* Статья 144 Трудового кодекса Российском Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1,ч. I, ст. 3).}