Зарегистрирован в Минюсте РФ 20 августа 2009 г.
Регистрационный N 14563
Во исполнение поручения Правительства Российской Федерации от 24 февраля 2009 г. N СС-П4-969 и в соответствии с распоряжением Министерства экономического развития Российской Федерации от 24 апреля 2009 г. N 11Р-ЭН, приказываю:
1. Утвердить согласованные с Минэкономразвития России прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение о порядке выплаты премий, поощрений и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федерального агентства по государственным резервам, утвержденное приказом Росрезерва от 2 апреля 2008 г. N 42 (зарегистрирован Минюстом России 28 апреля 2008 г., регистрационный N 11600).
2. Начальникам управлений центрального аппарата Росрезерва ознакомить с изменениями, утвержденными настоящим приказом, работников Росрезерва.
3. Общее руководство по выполнению настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Росрезерва Петрухину А.А., организацию исполнения и контроль за исполнением приказа возложить па Административное управление (Пошивай А.И.).
Руководитель Б. Евстратиков
Изменения, которые вносятся в Положение о порядке выплаты премий, поощрений и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федерального агентства по государственным резервам, утвержденное приказом Росрезерва от 2 апреля 2008 г. N 42
В Положение о порядке выплаты премий, поощрений и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федерального агентства по государственным резервам внести следующие изменения:
1. В абзаце третьем пункта 2.1 слова "либо" и "а также" исключить.
2. В пункте 2.4:
абзац второй исключить;
в абзаце третьем слова "и фактически отработанного времени" исключить.
3. Пункт 2.6 изложить в следующей редакции:
"2.6. При определении размера премии работнику основаниями для снижения ее размера (лишение премии) являются:
- несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководства Росрезерва;
- ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин.
Размер премии (лишение премии) устанавливается на основании предложений начальников управлений (отдела) или руководителя Росрезерва.".