Условия оплаты труда работников центрального аппарата Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, занимающих должности служащих и осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Зарегистрирован в Минюсте РФ 16 сентября 2009 г. Регистрационный N 14784

В соответствии с пунктом 9 постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст.3852; N 40, ст.4544) приказываю:

1. Утвердить прилагаемые Условия оплаты труда работников центрального аппарата Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, занимающих должности служащих и осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя В. Кузьмичева.

Руководитель Н. Кутьин

Условия оплаты труда работников центрального аппарата Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, занимающих должности служащих и осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

I. Общие положения

1. Настоящие Условия оплаты труда работников центрального аппарата Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, занимающих должности служащих и осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - Условия оплаты труда) разработаны в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений, федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544), Положением о Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2004 г. N 401 "Об утверждении Положения о Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 32, ст. 3348; 2006, N 5, ст. 544; N 23, ст. 2527; N 52, ст. 5587; 2008, N 22, ст. 2581; N 46, ст. 5337; 2009, N 6, ст. 738), приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080), от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081).

2. Система оплаты труда работников включает:

размеры окладов (должностных окладов) (далее - оклад);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

3. Настоящие Условия оплаты труда содержат:

размеры и порядок установления окладов;

наименование, условия и порядок выплат компенсационного характера;

наименование, условия и порядок выплат стимулирующего характера.

4. Финансирование расходов на оплату труда работников осуществляется за счет и в пределах средств федерального бюджета, предусмотренных на оплату труда.

5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

II. Порядок установления окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов к окладам

6. Оклад устанавливается работнику при приеме на работу или переводе в соответствии с занимаемой должностью согласно штатному расписанию.

7. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (ГЖГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858).

8. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих:

9. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, оклады устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

10. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:

11. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

12. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем служащим в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

13. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности

14. С учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности, служащим может быть установлен персональный повышающий коэффициент. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору персонально в отношении конкретного работника и определяется в пределах до 2,0.

15. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах государственной власти в размерах:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,1;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,15;

при выслуге лет свыше 5 лет - 0,2.

16. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности, персонального повышающего коэффициента к окладу и повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

17. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

18. С учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности, рабочим может быть установлен персональный повышающий коэффициент. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору персонально в отношении конкретного работника и определяется в пределах до 2,0.

19. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах государственной власти в размерах:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,1;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,15;

при выслуге лет свыше 5 лет - 0,2.

20. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу и повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

III. Порядок и условия выплат компенсационного характера

14. Выплаты компенсационного характера устанавливаются на основе Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081).

Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

компенсационная выплата за совмещение профессий (должностей);

компенсационная выплата за расширение зон обслуживания;

компенсационная выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата сверхурочной работы.

15. Компенсационная выплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации ("Российская газета", 31.12.2001, N 256) устанавливается работнику, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.

16. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов оклада, рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время.

17. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

18. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера оклада, рассчитанного за час работы, за последующие часы - двойного размера оклада, рассчитанного за час работы, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

19. Решение о введении соответствующих компенсационных выплат принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

20. Выплаты стимулирующего характера установлены на основе Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080).

21. В целях поощрения работников на основании приказа руководителя Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору производятся следующие выплаты стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работ за месяц;

премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

22. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц выплачиваются в пределах имеющихся средств, при определении размера выплат учитываются:

безаварийная работа оборудования, автотранспорта;

соблюдение режима работы и графика периодичности уборки.

23. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

24. Премирование осуществляется на основании приказа руководителя Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору в пределах бюджетных ассигнований, направленных на оплату труда работников.

25. Конкретные размеры премий могут определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютных величинах, максимальными размерами не ограничиваются.

V. Другие вопросы оплаты труда

26. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору на основании письменного заявления работника.

Выплата материальной помощи производится в случае заболевания, смерти близких родственников, в связи с юбилейными датами, свадьбой, рождением ребенка и в иных случаях.

Оказание материальной помощи производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.