Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: кому положено, как оформить и сколько платят

• Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет для работающих граждан обычно составляет 40% от среднего заработка за последние 2 года.
• Согласно законодательству, размер пособия не может быть меньше минимального (в 2026 году - 10 837,20 руб.) и больше максимального (в 2026 году - 83 021,18 руб.).
• Для неработающих граждан предусмотрен фиксированный размер выплаты - 10 669,64 руб. ежемесячно.
• Пособие могут получать лица, которые фактически осуществляют уход за ребенком, т. е. и другие родственники или опекун, а не только родители.
• С 2024 года пособие сохраняется при выходе на работу, в том числе на полный рабочий день.
• Подать заявление на пособие нужно не позднее 6 месяцев со дня, когда ребенку исполнилось 1,5 года. Если уложиться в срок, пособие назначат и выплатят за весь период со дня начала отпуска по уходу за ребенком.
• С 1 июля 2026 года Социальный фонд России (СФР) при назначении пособий опирается на сведения из индивидуального лицевого счета застрахованного лица - это означает более быстрый и автоматизированный расчет, а также отсутствие необходимости предоставлять бумажные справки о зарплате.

Содержание:

1. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: что прописано в законе
2. Как рассчитывается средний заработок: важные нюансы
3. Кто может оформить пособие
4. Как подать заявление на получение пособия
5. Нестандартные ситуации с трудоустройством: полагаются ли выплаты
6. Комплексная оценка нуждаемости для назначения пособия: главные критерии
7. Почему размер выплаты может быть меньше ожидаемого
8. Почему могут отказать в назначении пособия
9. Часто задаваемые вопросы
10. Заключение

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: что прописано в законе

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в России было введено 1 января 1994 года Указом Президента РФ. Именно тогда впервые было законодательно закреплено право граждан Российской Федерации на получение ежемесячного пособия на ребенка без учета доходов семьи. А 19 мая 1995 года был принят Федеральный закон №81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", который действует до сих пор. Закон неоднократно изменялся, дополнялся и корректировался, последняя редакция на текущий момент - от 20 февраля 2026 года.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается по-разному в зависимости от статуса получателя, а для работающих размер обычно составляет 40% от среднего заработка за предыдущие 2 года.

Как рассчитывается средний заработок: важные нюансы

На данный момент 10 837,20 рублей - это официальный минимальный порог суммы пособия для работающих получателей. Для безработных и некоторых других категорий граждан устанавливается фиксированная выплата в размере 10 669,64 руб. Фото: iStock

Средний дневной заработок для начисления пособия по уходу за ребенком рассчитывается путем деления суммы начисленного заработка за 2 предшествующих года на число календарных дней, за исключением периодов временной нетрудоспособности (больничных, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком). К примеру, для отпуска, который начнется в 2026 году, базовым расчетным периодом будут 2024 и 2025 годы.

Если гражданин, оформляющий отпуск по уходу за ребенком, за эти 2 года официально работал в разных организациях, то пособие рассчитают по всем подтвержденным доходам, независимо от смены места работы.

Согласно части 3 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ, в средний заработок включаются только те выплаты, на которые были начислены страховые взносы. На пособия по временной нетрудоспособности (больничные) страховые взносы не начисляются, поэтому суммы, полученные работником по больничному, исключаются из расчета.

А вот премии учитываются, если они облагались страховыми взносами. Это правило распространяется на все бонусы помимо оклада, то есть ежемесячные премии, квартальные или годовые.

Если перед декретом был отпуск по беременности и родам (БиР) или другой декретный отпуск, то годы для расчета нового пособия можно заменить на более выгодные. Но не на любые предыдущие годы, а строго на те, что непосредственно предшествовали предыдущему декретному отпуску. Такая замена имеет смысл, если в результате размер пособия увеличится.

Кто может оформить пособие

Отец вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать соответствующую выплату. Фото: iStock

Традиционно считается, что в отпуск по уходу за ребенком уходит мать. Но в последние годы нередко "в декрет" уходят и отцы. Это связано не только с тем, что во многих семьях гендерные роли утрачивают привычное значение, а многие родители все чаще делят обязанности по уходу за ребенком пополам. Для этого есть и вполне весомые экономические причины. Например, если у отца ребенка официальная заработная плата намного выше, чем у матери, то оформить пособие на него будет гораздо выгоднее. К тому же с 2024 года выплата пособия сохраняется даже при выходе на работу, в том числе на полный рабочий день.

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет могут получать не только родители, но и лица, которые фактически осуществляют уход за ребенком, т. е. и другие родственники, усыновитель или опекун. Причем отпуск по уходу за ребенком и, соответственно, получение пособия можно передавать от одного родственника другому, если изменились семейные обстоятельства.

Как подать заявление на получение пособия

С 1 января 2024 года можно выйти на работу и сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это теперь официально закреплено в законодательстве. Фото: iStock

Для работающих

Нужно написать на имя работодателя заявление на отпуск по уходу за ребенком. Форма утверждена приложением № 4 к приказу СФР от 22.04.2024 № 643. В нем нужно указать следующие данные:

• Название организации.
• Ваши ФИО, паспортные данные, СНИЛС.
• ФИО ребенка, дату его рождения, реквизиты свидетельства о рождении или СНИЛС.
• Степень родства.
• Период, за который назначается пособие.
• Реквизиты банковского счета (или другой способ получения пособия).

Для безработных, ИП, самозанятых

• Таким гражданам нужно подавать заявление напрямую: через портал "Госуслуги", в отделении СФР или в МФЦ. Стандартный пакет необходимых документов такой же.
• Студентам для подачи заявления нужно предоставить справку из учебного заведения.
• Дополнительные документы запрашиваются в случаях, если ребенок был усыновлен (требуется копия решения суда), если документы были выданы за границей (нужен нотариально заверенный перевод) или если на получение пособия претендует не родитель (сведения доходах, сведения о движимом и недвижимом имуществе).

Нестандартные ситуации с трудоустройством: полагаются ли выплаты

Если есть основная работа и работа по совместительству

Если у гражданина, который уходит в отпуск по уходу за ребенком, есть основная работа и работа по совместительству, то в таком случае пособие следует оформлять по одному из мест работы - на выбор. Но размер пособия будет рассчитывается исходя из общего среднего заработка за два календарных года, предшествующих времени начала отпуска по уходу за ребенком. Учитывается именно общий средний заработок, поскольку за работника уплачиваются страховые взносы.

Полагается ли пособие, если работаешь по договору ГПХ

С 1 января 2023 года исполнители по договорам ГПХ (при условии, что за них уплачивались взносы на социальное страхование) приравнены к работающим по трудовому договору в части социальных пособий. Если получатель пособия работает по договору ГПХ, а не по трудовому договору, то он имеет право на пособие, только если за него уплачивались добровольные страховые взносы в Социальный фонд России (СФР). И выплаты полагаются только на период действия договора ГПХ. В случае его прекращения можно рассмотреть возможность подачи заявления в статусе безработного или иные варианты.

Положено ли пособие для безработных

Для безработных установлен фиксированный размер: с 1 февраля 2026 года он составляет 10 669,64 руб. в месяц, но только при условии того, что семья признана нуждающейся. Фото: iStock

Да, для неработающих граждан установлен фиксированный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет: с 1 февраля 2026 года он составляет 10 669,64 рубля в месяц. Но есть важный нюанс: пособие по уходу за ребенком назначается, только если ухаживающий не получает пособие по безработице. Если у человека есть право на оба вида выплат, можно выбрать только одну из них - получать их одновременно нельзя.

Кроме того, пособие назначат только после прохождения комплексной оценки нуждаемости. То есть сама по себе ситуация "неработающий = фиксированная сумма пособия" не означает автоматического права на выплату: СФР проверяет, действительно ли семья нуждается в поддержке.

Пособие для самозанятых: условия получения

Самозанятые, которые на платят добровольных взносов в СФР, имеют право получать фиксированную сумму, как для неработающих, т. е. в 2026 году - 10 669,64 рублей в месяц. Но для получения этой выплаты среднедушевой доход семьи должен быть ниже регионального прожиточного минимума (ПМ). При этом для принятия решения о выплате пособия СФР проводит комплексную оценку нуждаемости: учитывает не только доходы, но и имущество семьи (недвижимость, транспорт, сбережения).

Условия для индивидуальных предпринимателей (ИП)

Пособие назначается только в том случае, если в предыдущем календарном году ИП платил за себя страховые взносы на социальное страхование. Размер пособия будет составлять 40% от федерального МРОТ (минимальный размер оплаты труда).

Если взносы за предыдущий год не были уплачены, то можно оформить пособие как неработающий родитель. Но выплата будет назначена только в случае соответствия критериям нуждаемости после комплексной оценки доходов семьи.

Могут ли студенты получать пособие по уходу за ребенком

Студентам очной формы обучения пособие выплачивается в фиксированном размере независимо от доходов семьи. Фото: iStock

Да, студенты, которые учатся очно, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. При этом не имеет значения, учится ли студент платно или на бюджете. Для студентов установлен фиксированный размер выплаты, такой же, как и для неработающих граждан. С 1 февраля 2026 года сумма такого пособия - 10 837,20 рублей в месяц.

Выплаты при увольнении перед декретом

Если произошло увольнение до оформления отпуска по уходу за ребенком, то право на пособие сохраняется, но его размер будет минимальным. Если в период получения пособия напрямую от СФР после увольнения вы устроитесь на новую работу, то нужно будет оформить пособие заново через нового работодателя.

Комплексная оценка нуждаемости для назначения пособия: главные критерии

Комплексная оценка нуждаемости для принятия решения о выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет применяется только к неработающим родителям (включая самозанятых и ИП без добровольных взносов в СФР). При этом учитываются следующие критерии:

1. Среднедушевой доход семьи. Доход на каждого члена семьи за расчетный период (12 месяцев, отсчитываемых за месяц до подачи заявления) не должен превышать действующий региональный прожиточный минимум.
2. Имущество семьи. Семья не должна владеть имуществом свыше пределов утвержденных лимитов. Например, одно жилье (квартира или дом), не более одного автомобиля, дачного участка или гаража.
3. Доходы по вкладам. Доход в виде процентов по вкладам и счетам за предыдущий год не должны превышать региональный прожиточный минимум.
4. Правило "нулевого дохода". У всех трудоспособных членов семьи должен быть официальный доход (зарплата, пенсия, стипендия, доход от ИП или самозанятости) либо уважительная причина его отсутствия (очное обучение, служба в армии, длительное лечение, наличие инвалидности и т. д.).

При оценке доходов СФР анализирует 12 месяцев, предшествующие месяцу подачи заявления.

Что касается состава семьи, то в расчет включаются заявитель, его супруг(а) и дети до 18 лет (или до 23 лет при очном обучении).

Есть 2 категории безработных, которым пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается без комплексной оценки нуждаемости:

1. Студенты очной формы обучения - пособие выплачивается в фиксированном размере независимо от доходов семьи.
2. Уволенные в период беременности или отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией работодателя.

Почему размер выплаты может быть меньше ожидаемого

Причина расхождения ожиданий и реальности размера пособия чаще всего может быть связана со следующими причинами:

• Изменения статуса получателя за расчетный период (например, выход на работу на неполный рабочий день, переход на удаленку или оформление другого вида пособия).
• Наличие исключаемых периодов, выплаты за которые не учитываются при расчете среднего заработка (больничные, отпуск по уходу за ребенком).
• Особые условиях для безработных и студентов (фиксированный размер выплаты).
• Неполнота предоставленных сведений.
• Установленные предельные лимиты (минимальный и максимальный размеры пособия).

Почему могут отказать в назначении пособия

Отказ в пособии для безработных может быть в случаях, если:

• Среднедушевой доход семьи на человека выше прожиточного минимума в регионе.
• Имущество превышает допустимые нормы.
• Трудоспособные члены семьи не работают без уважительных причин, или заявитель получает пособие по безработице.

Отказ в пособии для работающих может быть в случаях, если:

• Получатель уволился.
• Получатель прервал отпуск по уходу за ребенком, потому что оформил отпуск по беременности и родам.

Отпуск по уходу за ребенком может взять не только мать, но и отец, бабушка, дедушка или другой родственник, который фактически осуществляет уход. Фото: iStock

Заключение

В 2026 году пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет для работающего получателя в среднем составляет 40% совокупного заработка за предыдущие 2 года. На данный момент 10 837,20 рублей - это официальный минимальный порог суммы пособия для работающих получателей. Для безработных и некоторых других категорий граждан устанавливается фиксированная выплата в размере 10 669,64 руб.

Самые частые ошибки при оформлении этого пособия - неверно определенный статус получателя, неправильные расчетные годы, игнорирование возможности замены лет или пропуск срока обращения. Перед подачей документов семье важно сначала определить, кто именно будет получать пособие, чтобы добиться максимально возможных выплат.