Поделиться
По завершении летних каникул студенты и школьники засыпали жалобами Государственную трудовую инспекцию. Молодые люди не довольны работодателями, не выполнившими условия договоров и не расплатившимися за труд.
Как рассказывают в трудовой инспекции, основная причина неприятностей - в неправильно составленном трудовом договоре либо в его отсутствии. С жалобами на работодателей в инспекцию труда уже обратились 611 человек. Четыреста заявлений признаны обоснованными, изложенные в них факты подтвердились.
Студенты ЮжноУральского университета оказались одними из заложников хитро составленного договора. Хозяева летнего кафе по осени закрыли свое заведение, а заплатить работникам не посчитали нужным.
- Началось с того, что наемный директор произвел ревизию в наше отсутствие, - рассказывает пострадавший Сергей Барков, - и поставил перед фактом: у него большая недостача товара и мы должны погасить ее за счет своей зарплаты. О ревизии мы узнали только после ее проведения, и после нее действительно исчез товар, а вскоре и наш "начальник". Его договор с владельцами кафе закончился осенью, и он уволился. Больше мы его не видели.
Надеясь получить заработанные деньги, студенты обратились к владельцам кафе. Но им сказали, что зарплату выплатили всем, а наемный директор поступил так, как посчитал нужным. Тогда молодые люди направились в инспекцию труда.
- В инспекции нам предложили обратиться в суд, - рассказывает пострадавший Дмитрий Сумин. - Объяснили, что только так мы можем потребовать зарплату. Но сразу предупредили: вернуть мы сможем только сумму, прописанную в договоре. А это в три раза меньше той, на которую мы договаривались с начальником. Поэтому решили отказаться: услуги адвоката обойдутся куда дороже потерянных денег.
- Что самое интересное, - добавляет Сергей Барков, - предприниматели продолжают набирать новых студентов.
По словам начальника отдела Государственной инспекции труда в Челябинской области Александра Куликова, первый признак того, что вас решили обмануть, - то, что работодатели либо не хотят составлять договор, либо не оговаривают в нем все права и обязанности, размер зарплаты, как в описанном случае.
- Грамотно составленный договор, - рассказывает Александр Куликов, - это договор по образцу 57й статьи Трудового кодекса. В нем все обязательные условия. Перед оформлением трудового соглашения не поленитесь - сначала прочтите образец либо обратитесь за помощью к юристам. Молодым людям, работавшим в кафе, следует подавать в суд на работодателя (юридическое лицо). Невыплата зарплаты - нарушение прав. Даже если работник провинился - к примеру, обнаружена недостача товара, - руководство должно составить акт ревизии в присутствии работника и направить документы в суд. Только суд может установить вину работника, по собственному же усмотрению работодатель не имеет права уклоняться от выплаты заработной платы.
Но на деле все выглядит подругому. Работодатель может не оплатить работу, посчитав ее некачественной. Договор при этом заменяет обычная расписка.
- Расписка не будет доказательством в суде, - добавляет Александр Куликов, - если она не заверена нотариально и если нет свидетелей. И все же, если вы решили вернуть свои деньги, обращайтесь в суд. Готовьте все доказательства в защиту ваших прав: документы (расписки, договоры подряда, договоры на отдельные виды услуг), привлекайте свидетелей, на суде потребуются экспертизы документов.
• Если вам не оплачивают работу, откажитесь выполнять свои обязанности - письменно уведомьте об этом начальника. Тогда он будет к вам относиться серьезнее.
• Напишите заявление в Государственную инспекцию труда в Челябинской области.
• Самый верный способ обезопасить себя от недобропорядочного работодателя - не устраиваться к нему на работу.
• Если по какимто соображениям вы не доверяете работодателю, настойчиво потребуйте заключить трудовое соглашение согласно 57й статье Трудового кодекса РФ. Руководитель, если он не кривит душой, не побоится составить грамотный договор.
• Важные пункты при составлении трудового договора: полное имя работника и работодателя, паспортные данные обеих сторон, ИНН (для юридических лиц), место и дата заключения трудового договора, сведения о человеке, подписавшем с вами трудовой договор и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место работы, конкретный вид поручаемой работы, срок действия договора, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); указан испытательный срок, предусмотрена компенсация за работу с вредными и опасными условиями труда.