Работница с тридцатилетним трудовым стажем вынуждена была через суд добиваться страховых выплат в связи с приобретенным профессиональным заболеванием.
Работник Первомайского фарфорового завода Елена Отряхина доказала: бороться за свои права можно и нужно. На производстве она "заработала" астму, но заводское начальство до последнего отрицало, что здоровье подпорчено на работе, и тем самым фактически лишало женщину денежных выплат. Тем не менее Елене Отряхиной - одной из немногих в регионах Верхней Волги - удалось не потерять терпение, довести дело до конца и доказать работодателю свою правоту.
На предприятии в поселке Песочное женщина трудится с 1976 года. Начиная с 2001 года у Елены Отряхиной по результатам ежегодной экспертизы подтверждался диагноз "бронхиальная астма". Диагноз уточнили в центре профпатологии Ярославля: бронхиальная астма - приобретенное профессиональное заболевание. Извещение об этом было направлено в дирекцию завода.
В подготовленном специалистами Роспотребнадзора акте в ноябре 2006 года указано: "У Е. Отряхиной профессиональная бронхиальная астма средней степени тяжести". А в акте, составленном на заводе, слово "профессиональная" из определения заболевания исключено. Члены комиссии, представляющие интересы предприятия, отказались подписывать акт, подготовленный специалистами Роспотребнадзора. Таким образом, женщину лишили права на выплаты из Фонда социального страхования.
За последние десять лет завод трижды сменил название и собственников. Администрация завода настаивала: поскольку ЗАО "Первомайский фарфор" юридически не является правопреемником ликвидированного ЗАО "Первомайский фарфоровый завод", где Елена Отряхина из-за вредных условий подпортила здоровье, то к руководству нынешнего предприятия у нее не может быть претензий. Так утверждала представитель ответчика заводской юрист Лариса Талызина на заседании Рыбинского райсуда.
Почти год работница добивалась правды на заводе. И, не добившись, обратилась в суд. Рыбинский районный суд признал ее правоту, постановив взыскать с Ярославского регионального отделения Фонда социального страхования в пользу Елены Отряхиной единовременную страховую выплату в размере 23450 рублей и назначить ей ежемесячную страховую выплату в размере 1041 рубль. А с ЗАО "Первомайский фарфор" - компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей и расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 рублей. В удовлетворении встречных исковых требований ответчику отказано.
Коллегия по гражданским делам Ярославского областного суда, рассмотрев кассационную жалобу за подписью гендиректора ЗАО "Первомайский фарфор" Николая Крюкова, оставила решение районного суда в силе.
Все свои обязательства перед Еленой Отряхиной Фонд социального страхования уже выполнил. Сегодня согласно исполнительному листу должен закрыть свой долг перед работницей завод.
Комментарий
Алеся Закирова, помощник прокурора Рыбинска:
- Грубое нарушение по вине работодателя законодательства о расследовании профессиональных заболеваний на производстве (отказ руководителя ЗАО "Первомайский фарфор" подписать акт расследования, нарушение сроков составления акта) повлекло нарушение права работника на своевременное расследование случая профзаболевания и своевременное возмещение вреда. Нарушение работодателем санитарно-гигиенических нормативов уровней вредных факторов на предприятии способствовало прогрессированию заболевания, что и привело к профзаболеванию.