Сегодня большинство выпускников вузов не находят себе применения. Как оказалось, высшее образование еще не гарантирует трудоустройства.
Пройти дальше порога организации удается далеко не каждому обладателю диплома.
- На одном предприятии мне заявили, что без опыта работы я здесь не нужна, - сообщила корреспонденту "РГ" выпускница экономфака ОмГУ Ольга Белим. - На другом не стали даже смотреть резюме: все начальство ушло в отпуск. В третьей фирме над моими благодарностями из университета откровенно посмеялись, но пообещали связаться. Уже месяц прошел, но так никто и не позвонил.
С аналогичными трудностями сталкивается практически каждый омский выпускник. Между тем эксперты на рынке труда утверждают, что требования к бывшим студентам действительно становятся все жестче. Знаниями компьютера и иностранного языка работодателя уже не удивить. Сегодня ему подавай специалиста с опытом работы, собственными идеями, дипломом международного образца. Далеко не каждый омский студент может похвастать таким арсеналом.
Специалисты службы занятости изучили мнение руководителей местных предприятий и выяснили, что более семидесяти процентов из них считают, что выпускникам вузов необходима дополнительная подготовка. Предпочтение они отдают мужчинам, поскольку представительницы слабого пола часто так и норовят "улизнуть" в декрет.
В результате по специальности удается устроиться лишь каждому тринадцатому дипломнику. Впрочем, по словам специалистов, нередко причиной безработицы является и то, что дипломированные претенденты слишком высоко задирают планку собственных претензий, сразу требуя и престижное место, и высокую зарплату.
- Многие полагают, что найти место под солнцем им помогут родители и знакомые, - говорит директор службы занятости Центрального округа Тамара Повеляйкина. - Однако опыт показывает, что таким образом хорошую работу находят себе только десять процентов выпускников.
Получив на руки диплом, необходимо сразу же составить резюме и разослать его по разным организациям, - советуют специалисты. А лучше начинать трудоустройство еще с третьего курса университета. Самый беспроигрышный вариант - анализ состояния дел интересующей фирмы и предложение конкретного пути решения проблем. Студентов, которые уже проявили себя на предприятии во время производственной практики и выбрали соответствующую интересам компании тему диплома, работодатели, как правило, охотно принимают в штат после окончания вуза.
Многие дальновидные предприниматели по-настоящему ценят такие кадры. По их мнению, 23-24-летние специалисты настолько энергичны, что могут свернуть горы.
- Голова студентов-практиков, как правило, не забита профессиональными шаблонами, - поясняет руководитель отдела кадров одной из омских компаний Валентина Дорош, - современная молодежь очень талантлива и креативна. Было бы неплохо, если бы именно на развитие этих качеств делали ставку в современных альма-матер.
Как произвести хорошее впечатление на работодателя