Новости

19.03.2020 20:46
Рубрика: Власть

Не вышел на связь - прогул

Из-за коронавируса компании переводят сотрудников на удаленку
В регионах предприятия все активнее переводят своих сотрудников на удаленный режим работы, чтобы свести к минимуму возможность подхватить коварный вирус 2019-nCoV. "РГ" проверила, как это происходит.
Наконец-то можно совместить работу и детей. Главное на удаленке - выполнить все задания шефа. Фото: Александр Рюмин / ТАСС Наконец-то можно совместить работу и детей. Главное на удаленке - выполнить все задания шефа. Фото: Александр Рюмин / ТАСС
Наконец-то можно совместить работу и детей. Главное на удаленке - выполнить все задания шефа. Фото: Александр Рюмин / ТАСС

Для всех без исключения предприятий, переходящих на удаленку, остро встает проблема, связанная с защитой информации и линий связи. И часто она становится главным препятствием для роспуска сотрудников по домам. Впрочем, для руководителей есть еще одна головная боль. Дисциплина.

Директора дизайн-студии в Нижнем Новгороде Николая Ткаченко насторожило, с каким восторгом некоторые его сотрудники восприняли новость про удаленку. И чтобы никто не расслаблялся, он дважды в день, утром и вечером, проводит планерки с помощью конференц-связи. Утром раздает задания, вечером проверяет их исполнение. Не ослабляют контроль и другие руководители. Как говорится, доверяй, но проверяй.

Важны также технические и технологические условия, чтобы позволить себе удаленку. Самыми мобильными, понятно, оказались компании, которые давно "сидят в цифре", чья деятельность связана с IT-обслуживанием и call-центрами. Удаленку вводят агрегаторы и мобильные операторы. Наиболее далека она от промышленных предприятий, банков и торговли. Но и здесь есть исключения.

"Переход на дистанционную работу и у нас возможен, - сообщил "РГ" директор по персоналу компании "Ростсельмаш" Денис Радионов (Ростовская область). - Но только работников, которым для выполнения трудовых функций нужны только бумага и ручка. Но у нас процент таких сотрудников не очень велик. Основная часть работников привязана к производству в реальных цехах и на реальных станках".

Для предприятий, переходящих на удаленку, важно защитить информацию и линии связи. Это может стать препятствием для роспуска людей по домам

Нашла резерв для удаленки и крупнейшая в стране торговая сеть. На этой неделе она начала поэтапно переводить сотрудников головного офиса в Краснодаре и персонал в других регионах на домашний режим. Это коснется примерно половины коллектива. В список включены бухгалтеры, маркетологи, беременные и те, кто старше 50 лет.

Работникам банков, как и торговли, тоже особо по домам не разбежаться, хотя и не так все строго, как для тех, кто стоит у станка. Поэтому нашли свою нишу в удаленке и банки. В Екатеринбурге сотрудники головного офиса банка для предпринимателей уже работают на удаленке. Еще в понедельник им предложили уехать из офиса на такси за счет компании. У организации нет офисов, в которые приходят клиенты, поэтому для них мало что изменилось. Открытие счетов сейчас происходит дистанционно - такой механизм давно отработан в городах, где нет курьеров. А Уральский банк реконструкции и развития перевел на дистанционный режим только тех сотрудников, которые не связаны с обслуживанием клиентов.

Так что, как видим, удаленка - все-таки привилегия "белых воротничков" и айтишников. И в небольшом городе с ней проще, чем в большом. Легче организовать сам рабочий процесс.

Не исключено, что на удаленку начнут переходить и власти. "РГ" уже писала, как в Ярославской области правительство планирует проводить совещания в режиме видео-конференц-связи. А как сообщили "РГ" в пресс-службе губернатора Астраханской области, администрация пока не переходит на удаленку, но журналистам рекомендовали дистанционное общение с чиновниками - по телефону или месенджерам.

Меняется и вахтовый режим на Ямале. Большинство работающих здесь в газовой, нефтяной и строительной отраслях - приезжие из других регионов. Их "удаленку от дома" продлят до трех месяцев. Это позволит взять вовремя анализа и не допустить притока больных.

Комментарий

У работников, которых переводят на удаленку, возникает немало вопросов, поскольку форма эта многим ранее была незнакома. Собрав наиболее часто задаваемые, "РГ" попросила ответить на них проректора Академии труда и соцотношений Александра Сафонова.

Александр Львович, работник может по собственному желанию уйти на удаленный режим работы в связи с объявлением в его регионе режима повышенной готовности для борьбы с коронавирусом?

Александр Сафонов: Работник может обратиться с таким предложением. Но решение принимает исключительно работодатель, который должен издать специальный приказ.

В нем определяется, какие конкретно работники могут перейти на удаленный режим. Каким образом и при помощи каких технических средств осуществляется коммуникация между сотрудниками. Например, какие программы используются, компьютеры и средства связи - личные, компании. Как они доставляются в дом и прочее. И конечно, должно быть указано, кто и как контролирует исполнение заданий.

Может работодатель снизить зарплату на удаленке, мотивируя тем, что на дорогу теперь работник деньги не тратит?

Александр Сафонов: Трудовым кодексом не предусмотрено снижение заработной платы из-за перехода на удаленный формат работы.

А работнику положена прибавка к зарплате, поскольку на удаленке он больше тратит дома электроэнергии, растут расходы на разговоры по телефону, на интернет?

Александр Сафонов: У работника есть право подать заявление на компенсацию дополнительных расходов. Но и сам работодатель должен в инициативном порядке определить в своем приказе основания и размеры компенсации за расходы, связанные с эксплуатацией личных ресурсов. Если они есть.

В нашем законодательстве достаточно прописаны правила и нормы работы на удаленке? Или что-то еще надо предусмотреть в Трудовом кодексе?

Александр Сафонов: В Трудовом кодексе организация работы вне основного места регулируется статьей 310 "Надомники" и главой 49.1. "Особенности регулирования труда дистанционных работников".

Однако эти разделы не определяют особенностей, возникающих в силу форс-мажорных обстоятельств. Поэтому требуется более четко прописать характер взаимоотношений работодателя и работника для особых условий, вызванных ЧС.

В регионах Власть Работа власти Регионы Филиалы РГ Приволжье Филиалы РГ Юг России Филиалы РГ Урал и Западная Сибирь Филиалы РГ Центральная Россия Филиалы РГ Кубань. Северный Кавказ ПФО Нижегородская область Нижний Новгород ЮФО Ростовская область УрФО Свердловская область Екатеринбург ЦФО Ярославская область ЮФО Краснодарский край Краснодар Пандемия коронавируса COVID-19