Поделиться
"Анализируем вакансии, планируем мероприятия, повышающие эффективность поиска работы, составляем индивидуальные планы работы с каждым органом власти, оптимизирующим свою деятельность, - сообщили в департаменте. - В этом нам помогают наши близкие партнеры - представители платформы HeadHunter".
Сообщается, в частности, что специалисты будут не только помогать подпавшим под сокращение в поиске работы, но и оказывать им психологическую поддержку.
Напомним, губернатор Ярославской области Михаил Евраев поставил задачу до конца года на треть оптимизировать штатную численность региональных и муниципальных органов власти, а также подведомственных учреждений, выполняющих управленческие функции департаментов.
Глава региона объяснил, что это делается не для экономии бюджетных средств, поскольку никакой экономии не будет, а более того - предстоят дополнительные расходы, ведь людям придется выплатить по три-четыре, а в некоторых случаях и по шесть денежных содержаний. Главная цель оптимизации - за счет внутренних резервов повысить зарплаты управленческому аппарату на уровне и области, и муниципальных образований.
- Мы не можем прийти, к примеру, в облдуму и предложить увеличить зарплату госслужащим, потому что это будет несправедливо по отношению к другим гражданам, - считает Евраев. - Поэтому увеличение делается за счет повышения собственной эффективности. Та зарплата, которая у нас сейчас есть на областном и муниципальном уровнях, не позволяет привлекать хороших специалистов. Люди отказываются работать за 18-25 тысяч рублей. Понятно, что среди управленцев есть большое количество профессионалов, людей, преданных своей профессии, спасибо им огромное за работу. Но для них должны быть созданы достойные условия.
По словам губернатора, многие победители кадрового проекта "Ярославский резерв", то есть очень грамотные специалисты, не пошли на государственную и муниципальную службу именно из-за низких зарплат.
- Это ненормальная ситуация, и наша задача - эту ненормальную ситуацию устранить, - подчеркнул глава области.
При этом упомянутых выше внутренних резервов, уверен губернатор, предостаточно, потому что "штаты серьезно раздуты". К примеру, в некоторых областных департаментах работают по сотне человек, однако заметного эффекта от их деятельности не видно. Так же и в некоторых районах области: при равном количестве населения на территориях штаты райадминистраций могут отличаться по численности в два раза.
Однако в областном правительстве заверили: оптимизация будет проведена "по-человечески". Люди получат все положенные по закону выплаты, а также всю возможную помощь в трудоустройстве.
- Планируем провести первое массовое мероприятие, касающееся эффективного поведения на рынке труда и методов поиска работы, а также вариантов альтернативной занятости, уже в середине ноября, - сообщили в областном департаменте службы занятости.