Долги по зарплате сократились в 80 раз за двадцать лет

Долги по зарплате в стране за последние двадцать лет сократились в 80 раз, следует из расчетов "Российской газеты" на основе данных Росстата. Они достигли исторического минимума в 333 млн руб. В то время как в 2004 году они составляли 24 млрд руб. Фактически можно говорить об исчезновении задержек по зарплате как массового явления.

Положительно на решение проблемы с невыплатой зарплаты повлияло ужесточение контроля и профилактических мер по соблюдению трудового законодательства со стороны Роструда, рассказывает доцент кафедры управления персоналом Государственного университета управления Екатерина Каштанова. Кроме того, за соблюдением законодательства в этой сфере следит прокуратура, напоминает профессор Департамента публичного права Факультета права НИУ ВШЭ Марина Буянова.

Работодатели знают, что за каждый день просрочки придется платить. "Были введены пени за задержку зарплат в размере 1/150 от ключевой ставки. Сотрудник может взыскать моральный вред. И если раньше суды ограничивались символическими суммами, то сейчас они вполне существенные", - говорит Буянова.

Но это все не сработало бы без восстановления экономики. "Финансово-хозяйственная деятельность организаций стабилизировалась, и у них есть финансовые ресурсы для выплаты заработной платы", - отмечает профессор кафедры общественных финансов Финансового факультета Финансового университета при правительстве РФ Наталия Шмиголь.

Проблема невыплаченных зарплат появилась в 1990-х годах, напоминает Каштанова. Тогда она имела огромные масштабы, на пике невыплат зарплату задерживали шести из десяти сотрудникам.

Сокращению долгов по зарплате способствует общая закредитованность. Так, сотрудник с ипотекой не будет долго ждать задержанных денег, а пойдет туда, где платят

Даже после того как экономика восстановилась, задержка зарплат была не таким уж редким явлением. Еще совсем недавно - в 2019 году - долги составляли 2,4 млрд руб. И только последние годы началось их заметное снижение. За 2024 год долги по зарплате сократились в два раза.

Сегодняшние 333 млн руб. - это усредненный показатель по экономике, отмечает Шмиголь. Высокодотационные регионы имеют больше долгов, а на экономически развитых территориях это явление практически не встречается.

Сегодня сотрудники все реже готовы ждать заработанных денег. Это происходит по многим причинам. В том числе связанным с изменением самой структуры рынка труда. Сотрудники уверены в том, что найдут себе другую работу, поэтому уходят при малейших задержках выплат. Этому способствует и общая закредитованность населения, обращает внимание Шмиголь. Сотрудник с ипотекой не будет ждать, он пойдет искать место, где платят.

Сокращение доли мигрантов среди сотрудников также дисциплинирует работодателя, дело приходится иметь с теми, кто готов отстаивать свои права в случае их нарушения.