Кадры - драйвер экономики
В ходе своего выступления на съезде РСПП Владимир Путин заявил, что в ближайшие годы в стране будет наблюдаться дефицит кадров, в том числе квалифицированных, который нельзя покрыть за счет трудовых мигрантов и ввоза неквалифицированной рабочей силы. При этом, обеспечение отраслей экономики квалифицированными кадрами - ключ к ее модернизации и укреплению суверенитета.
"Надо обеспечить приток в нашу экономику квалифицированных кадров, готовых осваивать новые производственные и управленческие технологии. Надо раскрыть этот колоссальный потенциал России, дать возможность нашим талантливым учёным, инженерам, предпринимателям, рабочим кадрам в полной мере проявить себя", - сказал глава государства, подчеркнув при этом, что "задача системы профессионального образования - готовить современных, востребованных специалистов, давать им такие навыки и квалификации, которые гарантируют интересную, надёжную, хорошо оплачиваемую работу".
На стратегическую значимость кадрового обеспечения для экономики указала и вице-премьер Татьяна Голикова. "Вопросы занятости и уровня заработной платы сегодня - это наш вклад в достижение стратегической национальной цели по обеспечению устойчивого роста доходов населения. От качества занятости, наличия квалифицированных специалистов, эффективности механизмов трудоустройства зависит решение задач по импортозамещению и обеспечению технологического суверенитета нашей страны", - сказала она.
Систему управления кадровым обеспечением экономики призван реализовать Национальный проект "Кадры", который по поручению Президента России стартует с 1 января 2025 года. И здесь флагманы отечественного бизнеса могут предложить свой опыт для изучения и тиражирования. Так, комплексный подход к решению проблемы подготовки высококвалифицированных специалистов для своих предприятий применяет агрохимический гигант - ФосАгро.
От школы до завода
Более 10 лет назад во всех регионах присутствия компании была запущена бесшовная образовательная парадигма "Школа - колледж/вуз - предприятие". Основная цель которой - подготовка инженерной элиты и обеспечение притока в компанию высокообразованной, мотивированной молодежи. Два года назад программа получила высокую оценку профильного комитета Совета Федерации, который рекомендовал учесть опыт образовательной модели агрохимического холдинга при формировании образовательно-производственных кластеров в ключевых отраслях. А теперь она стала лучшей в номинации "За вклад в решение стратегических задач развития человеческого потенциала" первой национальной премии "Лидеры ответственного бизнеса", итоги которой подвели на Съезде РСПП.
Профориентационная вертикаль начинается в подшефных школах, где одаренные дети по углублённой программе изучают математику, информатику, физику и химию. Сегодня в шести "ФосАгро-школах" в Череповце, Апатитах, Кировске, Волхове и Балакове обучаются более 6000 детей. Высокий уровень подготовки позволяет им с уверенностью смотреть в будущее - поступать в ведущие партнерские университеты и подшефные колледжи.
Благодаря этому многолетнему успешному опыту по подготовке молодых специалистов производители минеральных удобрений органично вошли и в национальный проект "Профессионалитет", и в федеральный проект "Передовые инженерные школы". Это прототипы нового, очень прикладного высшего образования, подготовки конструкторов, инженеров-исследователей, проектировщиков, которые и будут создавать основание технологического суверенитета России. Индустриальные партнеры проектов непосредственно вовлечены в образовательный процесс и берут ответственность за профподготовку и дальнейшее трудоустройство выпускников.
Начиная с 2013 года на создание бесшовной образовательной парадигмы "Школа - колледж/вуз - предприятие" компания выделила свыше 6 млрд рублей. На эти средства модернизирована материально-техническая база учебных заведений, созданы полигоны и лаборатории для практической работы на реальном оборудовании, организованы спортивные, развивающие и научно-исследовательские мероприятия, конкурсы, олимпиады. Компания также финансирует дополнительное обучение выпускников "ФосАгро-школ" по профильным специальностям, предоставляет стипендии наиболее выдающимся студентам, организовывает экскурсии, выделяет средства на ремонт и оснащение химических лабораторий, на обучение и премирование педагогов, обеспечивает учащихся корпоративной школьной формой.
Сегодня, можно с уверенностью говорить, что такой подход целиком оправдал себя и помогает компании решать кадровые проблемы. Только за последние 3 года более 1000 выпускников партнёрских университетов и колледжей и 127 выпускников "ФосАгро-школ" трудоустроились на предприятиях агрохимического холдинга.
Основа успеха - люди
На предприятиях компании перед молодыми специалистами открываются перспективы будущей карьеры, возможности реализовать свой потенциал, получать высокую зарплату, пользоваться привилегиями достойного социального пакета. В ФосАгро дорожат специалистами и готовы создавать им наилучшие условия. За три года с 2021-го по 2023-й средняя зарплата здесь выросла на 60%, а новая индексация на 15% в начале 2024 года стала самой большой в отечественной промышленности.
Предметом гордости компании являются и лучшие в отрасли коллективные договоры. В них содержится широкий перечень льгот и социальных гарантий единый для работников всех предприятий. Это и обеспечение медицинской помощью в рамках программы добровольного медицинского страхования, и программы оздоровления и летнего отдыха, в том числе и в собственных корпоративных санаториях компании, и бесплатные современные физкультурно-спортивные объекты, и центры корпоративного питания, а также музейные и интерактивно-познавательные комплексы.
Особого уважения заслуживает программа улучшения жилищных условий работников, которую компания реализует с 1999 года. Она предусматривает строительство собственного жилья с применением актуальных технологий и инженерных решений. В рамках программы в настоящее время построены многоэтажный жилой дом в Кировске, в Волхове и несколько домов в Череповце. Кроме того, сотрудникам возмещаются проценты по договорам ипотечного кредитования на квартиры, приобретаемые в других районах. Благодаря этой практике почти 3 тысячи семей работников агрохимического холдинга улучшили свои жилищные условия.
"С момента создания компании в 2001 году забота о трудовом коллективе и всех жителях регионов присутствия была фундаментом, на котором стремительно росли производственные показатели, создавались новые и модернизировались действующие мощности, внедрялись инновации, последовательно увеличивались налоговые отчисления в бюджеты всех уровней. За 10 лет компания в семь раз увеличила финансирование благотворительных и социальных проектов, и в 2022-2023 годах эта сумма превысила 25 миллиардов рублей", - комментирует генеральный директор компании Михаил Рыбников.
В свою очередь, чувствуя заботу и защищенность, горняки и химики работают с полной отдачей. И каждый год компания знаменует новыми производственными рекордами и нынешний - не исключение. Компания планирует выпустить более 11,5 миллиона тонн минеральных удобрений. Рекордными станут и вложения в модернизацию производства - 73 миллиарда рублей, что на 14% выше, чем в прошлом году.
"Такие результаты позволяют нам уделять приоритетное внимание социальной политике. С уверенностью могу сказать, что мы продолжим эту работу и будем увеличивать вклад в социальные инициативы", - заверил Михаил Рыбников.
Трижды лучшие
К слову, ФосАгро, показав максимальный результат, завоевала высшую награду Национальной премии "Лидеры ответственного бизнеса". Кроме образовательной программы, лучшими в своих номинациях эксперты признали социальный проект компании "Детям России - образование, здоровье и духовность" (ДРОЗД), направленный на гармоничное воспитание подрастающего поколения, и программу "Наши любимые города", развивающую территории присутствия компании.
На Съезде РСПП победителей Национальной премии "Лидеры ответственного бизнеса" поздравил Президент России Владимир Путин. Он отметил, что гарантировать успех, развитие на годы вперед может только тот бизнес, который заботится о своих сотрудниках, о трудовых коллективах, помогает повышать профессионализм, платит достойную заработную плату, обеспечивает социальный пакет.
"Ответственность бизнеса, его стратегический взгляд состоит и в работе на общественное благо, когда корпоративная политика включает проекты в сфере образования, здравоохранения, инфраструктуры, благотворительность, когда программы экологического благополучия городов и сел, регионов и территорий также являются одними из приоритетных. В прошлом году на съезде РСПП предложил учредить для таких компаний специальную премию. Она получила название "Лидеры ответственного бизнеса". Сегодня, как мне известно, были награждены ее первые лауреаты. Я хочу поздравить победителей и благодарю владельцев, руководителей соответствующих компаний. Уверен, их позитивный опыт, социальные проекты станут примером для всего российского бизнеса. А значит подобных инициатив, которые нужны всем людям, всей стране будет, безусловно, еще больше", - отметил Владимир Путин.
