Минтруд предложил расширить список индикаторов зарплат "в конверте"
Речь идет о перечне оснований, по которым контрольные органы могут назначать выездные проверки. В частности, его предлагается дополнить ситуацией, когда работодатель начисляет зарплату за каждый месяц предыдущего квартала ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) шестидесяти и более сотрудникам, если их доля равна или более половины штата. Размер МРОТ в 2024 году составляет 19 242 рубля.
Еще одним признаком ухода от налогов может стать сокращение квартального фонда оплаты труда на 80% при стабильной численности работников (если в организации работают свыше 15 человек).
Как следует из пояснительной записки к документу, реагировать контрольным органам предлагается, когда в организации будут в течение трех месяцев работать более, чем 35 самозанятых со среднемесячным доходом от 35 тысяч рублей, при этом эти доходы являются основным заработком - более 90% от всех получаемых средств. Для медицинских организаций - снижение в предыдущем квартале зарплаты у 25% и более сотрудников.
"Индикаторы риска указывают не на само нарушение, а на его вероятность и являются инструментом риск-ориентированного подхода", - говорится в документе. Также уточняется, что такой подход ориентирован на профилактику нарушения, а не на наказание за него.
Ранее отмечалось, что в настоящее время в распоряжении инспекторов труда шесть индикаторов риска, три из которых связаны с возможными нарушениями требований охраны труда и еще три - с возможными нарушениями в части оплаты труда. Среди них - индикаторы, связанные с банкротством предприятия, с увеличением числа несчастных случаев на производстве, и связанный с отсутствием сведений о проведении спецоценки.