Сегодня согласно статье 351.7 Трудового кодекса РФ сохранение рабочих мест и запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены только для работников, заключивших контракт о прохождении военной службы в соответствии со статьей 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".
То есть действующий закон предусматривает сохранение рабочих мест только тем, кто подписал контракт о прохождении военной службы на срок до года. Если же контракт заключен на более длительный период, то сотрудники могут лишиться рабочего места.
Новый закон меняет эту ситуацию. Теперь действие трудового договора будет приостановлено на весь период военной службы вне зависимости от срока контракта - будь то один, два, три года или больше.
Кроме того, права сотрудников, призванных на службу в войска Национальной гвардии РФ, приравниваются к правам тех, кто служит в Вооруженных силах РФ. И здесь речь идет о такой трудовой гарантии, как сохранение рабочих мест.
А еще в новом законе уточняются правила, касающиеся частных агентств занятости и юрлиц, временно предоставляющих своих сотрудников с их согласия другим компаниям.