Депутат Чаплин разъяснил планируемые изменения в трудоустройстве подростков

Государственная Дума приняла в первом чтении законопроект, вносящий изменения в статью 268 Трудового кодекса РФ. Поправки касаются возможности привлечения работодателями подростков к трудовой деятельности в выходные дни. При этом, как подчеркнул депутат Госдумы (фракция "Единая Россия"), член Комитета по бюджету и налогам Никита Чаплин, сокращенная рабочая неделя и сокращенный рабочий день для работников в возрасте от 14 до 18 лет, участвующих в студенческих отрядах, останутся без изменений.
iStock

"Мы понимаем важность трудоустройства молодежи, особенно в период летних каникул, когда многие студенты и школьники стремятся получить первый опыт работы и заработать собственные средства", - отметил Никита Чаплин. - Однако необходимо обеспечить баланс между возможностью заработка и защитой прав несовершеннолетних. Именно поэтому мы сохраняем действующие нормы, регулирующие продолжительность рабочего времени для подростков, работающих в студенческих отрядах. Это позволит им совмещать работу и отдых, не перегружая организм".

Законопроект направлен на расширение возможностей трудоустройства подростков и адаптации их к условиям современного рынка труда. Однако, как подчеркивает депутат Чаплин, при этом должны строго соблюдаться все нормы охраны труда и здоровья несовершеннолетних.

"Мы будем внимательно следить за тем, чтобы работодатели, привлекающие подростков к работе, обеспечивали им безопасные условия труда, предоставляли необходимые перерывы и не допускали переработок, - заявил он. - Это принципиальная позиция нашей фракции".

Таким образом, принятые поправки, по мнению Никиты Чаплина, позволят расширить возможности для трудоустройства подростков, не ущемляя их права и обеспечивая необходимую защиту. "Мы уверены, что данный законопроект станет важным шагом на пути к созданию благоприятных условий для трудоустройства молодежи и формирования у них ответственного отношения к труду", - подчеркнул депутат.

Сегодня по Трудовому кодексу трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим возраста 16 лет. В некоторых случаях и при соблюдении ряда условий трудовой договор могут заключать подростки, не достигшие указанного возраста. Так, подростки, получившие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен, например, и со спортсменом, не достигшим возраста 14 лет. Это возможно с согласия одного из родителей (опекуна), а также с разрешения органа опеки и попечительства.

Молодых людей в возрасте до 18 лет нельзя привлекать к работам с вредными и (или) опасными условиями труда, к подземным работам, а также к работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. В перечень таких работ включены: игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями.

Сейчас подростки в возрасте от 14 до 16 лет могут работать не более 24 часов в неделю и 4 часов в день (от 14 до 15 лет) и 5 часов в день (от 15 до 16 лет). При совмещении с учебой - до 12 часов в неделю и 2,5 часа в день.

Подростки в возрасте 16-18 лет могут трудиться не более 35 часов в неделю и 7 часов в день. При совмещении с учебой - до 17,5 часов в неделю и 4 часов в день. Им нельзя назначать испытательный срок при приеме на работу.

Нельзя сейчас привлекать подростков к работе: сверхурочной, в выходные и праздничные дни, в ночное время (с 22:00 до 6:00 утра). Запрещено направлять их в служебные командировки. Исключения составляют работники творческих специальностей: средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков - тех, кто участвует в создании и/или исполнении произведений.