Полагаются ли бонусы и другой выходной? Что нужно знать о работе в новогодние праздники

Новогодние праздники - это особый период в календаре россиян. В 2026 году длинные зимние выходные выпадают на период с 31 декабря по 11 января, и многие сотрудники интересуются, как оплачивается работа в эти дни, какие есть льготы и бонусы, могут ли заставить работать и какие есть нюансы трудовых отношений. Эта статья поможет разобраться в правилах и правах работников.

Как оплачивается работа в новогодние праздники

Работа в праздничные и выходные дни регулируется статьей 112 Трудового кодекса РФ. Если сотрудник выходит на работу в этот период, то ему положена повышенная оплата: минимум двойная ставка за каждый час работы.

Альтернативный вариант - предоставление другого дня отдыха (по согласованию с работодателем).

В организациях с нестандартными графиками или сменными режимами возможны дополнительные компенсации, предусмотренные локальными актами.

Например, если сотрудник со ставкой 300 рублей в час работает 8 января, он получит не меньше 600 рублей за час или другой день отдыха вместо оплаты.

Дополнительные формы поощрения

Помимо удвоенной оплаты или компенсации выходным, многие работодатели предоставляют премии и бонусы за работу в праздничные дни, что, однако, не является обязательным, а зависит от коллективного договора.

Некоторые практикуют гибкий график в январе - это и есть компенсация за сверхурочную работу с переносом на будние дни.

Формой поощрения могут также быть подарки и корпоративные мероприятия.

Можно ли обязать сотрудника работать в новогодние праздники

Согласно ТК РФ, работа в праздничные дни возможна только с согласия сотрудника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством:

• организации с непрерывным циклом производства;
• транспорт, связь, здравоохранение и экстренные службы;
• предприятия, где невозможно прерывание деятельности (например, энергетика и водоснабжение).

Какие еще есть нюансы

Работа в новогодние праздники сопровождается рядом особенностей, о которых стоит знать заранее. Во-первых, предпраздничный день обычно сокращается на один час (ст. 95 ТК РФ). Во-вторых, если праздничный день совпал с плановым отпуском, работник может перенести отдых на другой день.

Что касается несовершеннолетних, беременных и инвалидов I-II групп, то они не привлекаются к работе в праздничные дни без веской причины.

Сами же работодатели обязаны фиксировать работу в праздничные дни в табеле учета рабочего времени.

Практические советы

Чтобы спланировать работу и отдых в новогодние каникулы, полезно заранее учесть несколько практических рекомендаций:

• сверьтесь с производственным календарем 2026 года и локальными приказами работодателя;
• уточните у отдела кадров информацию про компенсацию или альтернативный день отдыха за работу в праздники;
• если предполагается сменный график или работа на объекте непрерывного цикла, заранее согласуйте условия оплаты;
• сохраняйте все табели и договоренности - это защитит ваши права при спорных ситуациях;
• используйте официальные источники для проверки информации: сайт Минтруда РФ, КонсультантПлюс и Гарант.