Молодые люди могли выбрать подработку в разных сферах экономики, включая сельское хозяйство, образование и культуру. Чаще они работали в качестве педагогов, библиотечных сотрудников, ландшафтных дизайнеров, а также получали первый трудовой опыт в редакционных коллективах, лабораториях и диспетчерских службах, отметили в ведомстве.
В каникулы активнее всего на работу устраивались подростки Белгородской области, Краснодарского края и Кемеровской области. Средний срок работы составил для них 1 месяц.
О том, что дети подрабатывают в течение учебного года, сообщают 12% родителей подростков. По данным аналитиков исследовательского центра SuperJob, в 4 из 10 случаев (38%) работу ребенок находит сам, в 29% - помогают родители, в 17% - друзья. Чаще всего в свободное от учебы время молодые люди работают сотрудниками общепита, продавцами, кассирами, курьерами, промоутерами или аниматорами.
"У соискателей 14-17 лет наиболее популярны такие позиции, как сборщик заказов, продавец-кассир, курьер, оператор call-центра, бариста, официант и работник торгового зала, - отмечают аналитики. - Среди вакансий, доступных для соискателей с 14 лет, больше всего предложений трудоустройства в качестве курьеров, промоутеров, продавцов-кассиров выходного дня, официантов и операторов call-центров".
Так, в Санкт-Петербурге для подростков доступны вакансии менеджера по работе с клиентами с зарплатным предложением до 102 тысяч рублей в месяц при полной занятости или гида на интерактивную выставку с зарплатой 70 тысяч рублей в месяц. В Омске школьник может подработать пешим курьером, при полной занятости зарплата составит от 87 тысяч рублей в месяц. В Подольске промоутеры на раздачу листовок могут получить от 80 тысяч рублей в месяц.
Молодые соискатели преимущественно ищут работу в тех сферах, где не требуется высшее образование и предлагается гибридный формат, рассказали в пресс-службе hh.ru. По данным компании, за последний месяц в топ-5 сфер с наибольшим количеством вакансий для подростков вошли "Транспорт, логистика, перевозки" (1,9 тысячи предложений), "Административный персонал" (1,9 тысячи), "Домашний и обслуживающий персонал" (1,9 тысячи), "Продажи, обслуживание клиентов" (0,1 тысячи) и "Розничная торговля" (0,1 тысячи).
Если подростку уже исполнилось 16 лет, он может устроиться на работу самостоятельно, не спрашивая ни у кого разрешения, разъясняет руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин. При соблюдении отдельных условий трудовой договор может быть заключен и ранее. Например, молодой человек может устроиться на работу в 14 лет, но для этого нужно письменное согласие одного из родителей.
"Раньше, помимо согласия родителя, нужно было еще получить согласие органов опеки и попечительства. Сейчас согласие органов опеки и попечительства для трудоустройства подростка потребуется, только если речь идет о детях-сиротах или детях, оставшихся без попечения родителей, - напоминает Александр Южалин. - Если подросток уже получил общее образование, он может устроиться на работу с 15 лет без согласия родителей и органов опеки".
Если молодой сотрудник устраивается на работу впервые в жизни, то трудовая книжка и СНИЛС не понадобятся. При устройстве на работу, которая требует соответствующего образования или подготовки, будет необходим документ об образовании. Молодым людям, вставшим на учет в военкомате, должны предоставить документ воинского учета, поясняет эксперт. При заключении трудового договора важно обращать внимание на четко прописанные должностные обязанности, режим работы, условия труда и оплаты, срок действия договора.
Перед началом работы несовершеннолетний проходит обязательный медицинский осмотр за счет работодателя. Такой медосмотр затем проводится каждый год, напоминают в пресс-службе Минтруда России.
"Базовые принципы безопасности труда несовершеннолетних работников установлены Трудовым кодексом. Это полный запрет на работу несовершеннолетних на вредных, опасных и подземных работах, а также на работах, наносящих вред здоровью и нравственности", - отметили в ведомстве.
В том числе, несовершеннолетние не могут работать в ночных клубах, в игорном бизнесе, в таких сферах, как производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания. Также запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Для подростков установлена сокращенная рабочая неделя. "Если они совмещают работу с учебой, то в возрасте до 16 лет могут работать не больше 12 часов в неделю, в возрасте от 16 до 18 лет - не больше 17,5 часов", - напомнили в пресс-службе Минтруда России.
Среди других ограничений - запрет на испытательный срок, запрет на возложение материальной ответственности, запрет на командировки, запрет на сверхурочную работу, добавляет управляющий партнер юридической компании "Орленко и партнеры", кандидат юридических наук Василий Орленко. По его мнению, масса установленных в трудовом кодексе ограничений для работодателя, желающего нанять работника до 18 лет, нередко приводит к тому, что школьников неохотно трудоустраивают официально.
"Самое проблемное для работодателя- это практически отсутствие возможности уволить школьника по своей инициативе, в том числе за грубое нарушение трудовой дисциплины или прогул, - отмечает Василий Орленко. - Ведь увольнение несовершеннолетнего должно согласовываться с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних. Сроки такого согласования не установлены, поэтому, пока процесс идет, школьник продолжает получать зарплату".
"Трудовым законодательством предусмотрена дополнительная защита несовершеннолетних работников, чтобы их трудовая деятельность не навредила их здоровью и не помешала получению образования, - поясняют в пресс-службе Минтруда России. - Организация временного трудоустройства несовершеннолетних во время каникул - один из способов повышения информированности при выборе будущей профессии и образовательного трека".
"В 14-17 лет молодые люди не всегда понимают, что фундаментальные знания, которые дает образование, принесут им в будущем гораздо больше пользы, чем сиюминутные заработки, - отмечает Василий Орлов. - Поэтому, пытаясь вывести подростковую занятость "из тени", важно не допустить другой крайности - когда, пропуская школу, подросток предпочитает работать официантом или курьером". По мнению эксперта, труд школьников должен оставаться для них чем-то второстепенным, вроде хобби или стажировки, профориентации, но не основным занятием.