"По общему правилу работа в нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере", - сказал он в беседе с РИА Новости.
Эксперт также отметил, что по желанию работника вместо двойной оплаты он может выбрать дополнительный неоплачиваемый выходной. Соответствующее решение должен принимать сам сотрудник, а не его работодатель.