Документ направлен на обеспечение справедливой оплаты труда и устранение правовой неопределенности.
Поправки вносятся в Трудовой кодекс. Законопроект принят во исполнение постановления Конституционного суда РФ от 6 февраля 2026 года. Он устанавливает обязанность работодателя при увольнении вахтового работника до окончания учетного периода или вахты производить подсчет часов переработки за фактически отработанный период. Переработка определяется как разница между фактически отработанными часами и нормой рабочего времени за тот же календарный период. Дни междувахтового отдыха, не использованные работником в связи с увольнением, подлежат денежной компенсации в размере не ниже дневной ставки.
Размер компенсации составляет не менее одной дневной ставки за каждый день неиспользованного отдыха. Более высокая сумма может быть предусмотрена коллективным договором или локальным нормативным актом.
Закон в случае окончательного принятия вступит в силу с 1 сентября 2026 года.
Как отметил соавтор проекта, глава Комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов, ранее этот вопрос регулировался только позицией Конституционного суда, что вынуждало работников обращаться в суды для получения своих денег. Новый закон создает четкий и понятный механизм, который позволит вахтовикам получать все причитающиеся им выплаты без судебных разбирательств.
Член Комитета по бюджету и налогам Никита Чаплин напомнил в комментарии "РГ", что вахтовый метод работы - это тяжелый труд вдали от дома, зачастую в суровых климатических условиях. "Люди работают по 10-12 часов, иногда месяцами без выходных. И если работник увольняется до окончания вахты, он по действующему законодательству лишался права на компенсацию своих переработок. Конституционный суд признал это нарушением прав граждан, - отметил депутат. - Мы устраняем эту несправедливость. Теперь работодатель обязан подсчитать все часы, отработанные сверх нормы, и выплатить деньги за неиспользованные дни междувахтового отдыха. Это не просто формальность - это признание того, что труд вахтовика должен быть оплачен по достоинству, даже если он увольняется раньше срока".