Одна из самых распространенных проблем - размытое позиционирование. Работодателю важно понимать не только название должности, но и то, какую пользу кандидат может принести, пояснила эксперт в беседе с "Лентой.ру".
Еще одна ошибка - описание обязанностей вместо результатов. Как отметила Дубинникова, работодатели хотят видеть конкретные достижения: рост выручки, повышение эффективности, запуск новых направлений и другие измеримые результаты.
Третьей распространенной ошибкой является использование одного и того же резюме для всех вакансий. Эксперт посоветовала адаптировать документ под конкретную позицию, добавив формулировки и ключевые слова из описания вакансии.
Четвертая ошибка связана с тем, что резюме не отвечает на главный вопрос - какую задачу бизнеса может решить кандидат. В документе нужно продемонстрировать практическую пользу будущему работодателю.
Пятой ошибкой собеседница издания назвала слишком объемное резюме, перегруженное лишней информацией. Лучше всего оставить в нем только опыт, который напрямую связан с желаемой должностью.
Важную роль также играет оформление резюме. Оно должно иметь понятную структуру, единый стиль оформления и логичное деление на блоки.
Также Дубинникова посоветовала отказаться от шаблонных характеристик вроде "коммуникабельный", "стрессоустойчивый" или "ответственный". Их стоит заменить на конкретные примеры выполненных проектов, достигнутых результатов и решенных задач.
"Резюме должно отвечать на один вопрос: какую проблему бизнеса вы способны решить. Если это становится понятно за первые десять секунд, вероятность получить приглашение на собеседование значительно возрастает", - уверена специалист.