"Если в графике отпусков стоят другие даты, то можно договориться с работодателем о переносе одного дня на 1 сентября. Этот вариант подойдет тем, у кого остались дни ежегодного оплачиваемого отпуска в этом году", - говорится в Telegram-канале министерства.
Еще один способ - оформить отпуск без сохранения зарплаты. Для этого необходимо согласовать дату с работодателем и подать заявление. При этом для некоторых категорий работников работодатель не вправе отказать в таком отпуске. В частности, это касается работников с инвалидностью и ветеранов боевых действий. Дополнительные категории могут быть предусмотрены коллективным договором.
Также 1 сентября можно использовать день отдыха, если ранее сотрудник работал в праздничный или выходной день и выбрал вместо повышенной оплаты дополнительный день отдыха. В таком случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а сам день отдыха оплате не подлежит.