Сегодня роль разработчика, выйдя за пределы написания кода, включает четыре направления: постановка (формулирование задач для агента), выбор инструмента (выбор ИИ-инструментов для конкретных задач), обоснование выбора решения и приемка (проверка полученного кода на работоспособность, безопасность и уязвимости). Об этом "РБК" рассказала HR-директор "Битрикс24" Олеся Сагалакова.
Кроме того, важен набор софт-скилов, в том числе умение работать в условиях неопределенности, критическое мышление и, конечно, ответственное использование ИИ.
"Компании, по моим наблюдениям, все реже ищут разработчиков под отдельный участок работы. Вместо узкой специализации в вакансиях появилось требование вести проект целиком, от формулировки проблемы до финального результата", - отметила Сагалакова.
По ее словам, границы между специальностями в разработке начали размываться еще в конце 2000-х годов. В результате уже в 2018 году крупные компании стали собирать команды полного цикла, которые ведут сервис от идеи до поддержки. При этом каждый виток добавлял специалисту новые зоны ответственности.
Нынешний же виток отличается снижением цены входа в смежные области.
"Специалисту стало проще самостоятельно разобраться в новой для него проблеме и выполнить часть работы. Инструменты закрывают ту часть работы, которая раньше требовала отдельного специалиста, и гибридная роль перестала быть исключением для единиц", - пояснила эксперт.
В то же время отдельной оплаты за владение ИИ на рынке пока нет, добавила она.
При этом зарплаты растут минимально: по данным "Хабр Карьеры", в первой половине этого года медианная зарплата разработчика увеличилась всего на 1% год к году. Однако, по мнению Сагалаковой, внутри зарплатных вилок от специалиста работодатели все чаще ждут более широкого набора задач.
"Сокращение числа вакансий и рост конкуренции между кандидатами позволяют работодателям сдерживать рост зарплат. Поднимать зарплату есть смысл, к примеру, тем, кто уже работает в команде и кого не хочется потерять, поэтому рост дохода сейчас чаще происходит внутри компании, чем при переходе", - сказала эксперт.
Одновременно с этим технология помогает разработчику выполнять больше задач и параллельно вести несколько дел. Это особенно заметно по времени вывода обновлений.
"Главный вопрос для рынка теперь не в том, сколько кода способен написать разработчик. Все важнее становится способность правильно поставить задачу, использовать ИИ-инструменты и отвечать за результат их работы. Но система найма, грейдов и оценки производительности пока меняется медленнее, чем сама профессия", - подытожила Сагалакова.