"Это абсолютно нормальная ситуация - конфликт отцов и детей, который так ярко описывал еще Тургенев в середине XIX века. Мы всегда пугаемся, когда дети, которые раньше нам подчинялись, взрослеют и имеют на все свою собственную точку зрения. Каждое поколение детей шокировало своих родителей: возникали разные субкультуры, новые хобби и кумиры", - пояснила эксперт в разговоре с KP.RU.
По ее словам, наиболее острые конфликты у зумеров возникают с миллениалами, то есть с поколением их старших братьев и сестер. Последние впервые столкнулись с сотрудниками, которые находятся ниже их по возрасту и статусу, но претендуют на те же права. Зумеры при этом гораздо охотнее отказываются от привычных правил игры: например, если руководитель требует работать сверхурочно, они все равно закрывают ноутбук ровно в 18:00 и покидают рабочее место.
Такую тенденцию Соловьева объясняет доминированием терапевтической культуры в интернете, благодаря чему молодые люди уже знают азы психологии, а кто-то из них даже пользуется услугами психотерапевтов. По мнению эксперта, когда терапевтическая культура становится частью повседневности, увеличивается ценность себя.
"Кроме того, в анамнезе у зумеров хорошее воспитание и образование, как правило - благополучное детство, теплые отношения в семье. Все это развивает чувство собственного достоинства. Поэтому, когда зумеры приходят в коллектив, они требуют уважать их собственные границы, но при этом сами еще не научились уважать личные границы других, поскольку они еще учатся быть взрослыми. И это подпитывает конфликт с миллениалами", - добавила социолог.
При этом миллениалы, когда только вышли на рынок, сами придумали work-life balance (баланс между работой и личной жизнью). Это не нравилось работодателям, они тоже считали, что новое поколение испортилось, отметила собеседница издания. Причину того, что конфликты зумеров и миллениалов звучат так ярко, она объяснила цифровизацией.
"Эти два поколения привыкли жить в социальных сетях, они объединяются на основе общих интересов в очень большие конгломераты людей из разных городов и даже стран. И в этой среде моментально распространяются различные гипотезы, мемы и стереотипы поведения", - объяснила специалист.
Говоря о будущем, в котором зумеры займут командные посты в разных сферах жизни, Соловьева отметила, что они будут стремиться видеть перед глазами четкую и понятную перспективу: решаешь определенный пул задач - через полгода получаешь более высокий статус, например. Сам график работы, скорее всего, будет гибридным, а офис будет открыт круглосуточно, чтобы человек мог сам выбирать, в какое время ему комфортнее работать.
"Когда мы в интервью просили зумеров охарактеризовать свое поколение, они говорили: мы очень добрые и комфортные, не такие амбициозные, как миллениалы. Остается надеяться, что они сохранят эти качества, и мир зумеров будут добрее и комфортнее. Единственно, этому поколению придется научиться разрешать конфликты", - заключила социолог.