Если в трудовом договоре руководителя подразделения, бригадира или другого сотрудника уже предусмотрена обязанность обучать новых работников, объяснять им рабочие процессы и контролировать освоение необходимых навыков, отдельная выплата за каждого новичка законом не предусмотрена. В этом случае обучение является частью основной трудовой функции, пояснил эксперт в разговоре с RT.
Если же помощь новому сотруднику не входит в обязанности работника, но ему поручили помочь новичку освоить работу, то речь здесь идет о наставничестве. Согласно ст. 351.8 ТК России, это поручение возможно только с письменного согласия работника и должно оплачиваться.
"Работник вправе досрочно отказаться от наставничества. Работодатель тоже может досрочно отменить такое поручение, но обязан предупредить об этом работника не менее чем за три рабочих дня", - уточнил Виноградов.
Дополнительную работу необходимо оформить письменно. В трудовом договоре или дополнительном соглашении следует закрепить обязанности, срок наставничества, форму выполнения работы, размер и условия доплаты.
"Например, если опытному сотруднику на два месяца поручают сопровождать принятого в отдел специалиста, разбирать с ним рабочие задачи и контролировать, как он осваивает процедуры, все это должно быть закреплено письменно", - сказал собеседник издания.
При этом единого размера такой выплаты закон не устанавливает. Сумма зависит от содержания и объема дополнительной работы и действующей у работодателя системы оплаты труда. Доплата может быть установлена в виде фиксированной суммы, процента или иной выплаты, предусмотренной внутренними документами.
С 1 марта 2027 года этот порядок наставничества будет распространяться также на стажеров, в том числе студентов и учащихся, которые проходят практическую подготовку в организации, напомнил Виноградов.