- В нашей отрасли от двух до трех миллионов работников. ЖКХ - это треть от всего ВВП России. На нашем балансе 12 тысяч предприятий, три миллиарда квадратных метров жилья, сто миллионов - ветхого и аварийного. И 50 процентов населения недовольно нашей работой, хоть мы и трудимся по 24 часа семь дней в неделю, - заявил Василевский.
По его мнению, это связано с тем, что профессии отрасли в общественном сознании не выглядят престижными и привлекательными. Одна из причин этого в том, что зарплата сотрудников ЖКХ вдвое ниже среднероссийской в 34 тысячи рублей.
- У нас в отрасли только семь процентов людей имеют высшее образование. 80 процентов руководящего состава имеют непрофильное образование и ни разу не проходили профессиональную переподготовку! У нас огромная текучка кадров - от 30 до 70 процентов, то есть примерно миллион человек уходит от нас за два года. Нужно в корне переломить ситуацию, наши сотрудники должны гордиться тем, что они водопроводчики, слесари, сантехники. Пока же у них нет значимых социальных гарантий, они не видят перспектив карьерного роста и возможностей участвовать в крупных проектах. Это снижает мотивацию труда, - заявил он.
Председатель Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения также посетовал, что за 365 лет существования отрасли у трудящихся до сих пор нет профессионального праздника и наград.
Заместитель министра строительства и ЖКХ России Андрей Чибис согласился с ним и пообещал выйти с инициативой учреждения праздника, а также пообещал, что награды выдающимся сотрудникам отрасли будут вручены на днях.
- Но не надо забывать, что недовольство людей нашей работой связано и с тем, что у наших работников нет каких-то четких профессиональных стандартов. Над ними необходимо работать. Слесарь из "Афони", надев бахилы, не станет тут же профессионалом, - заметил замминистра.
По словам Чибиса, рабочей межведомственной группе необходимо определить перечень тех работников, которые нужны стране и бизнесу, и сформулировать профессиональные стандарты для них.
- Первоочередной задачей для группы является разработка методических материалов: необходимо составить список тех учебников и брошюр, которые нам нужны для работы, а также актуализировать методические материалы, которые уже существовали много лет назад, - заявил он.
Также чиновник поручил Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ в течение месяца составить список вопросов, по которым руководители управляющих компаний должны будут сдавать экзамены, чтобы подтвердить свою профпригодность.