Инициатива депутатов Вологодской области получила одобрение профильного комитета Госдумы по труду, который рекомендовал палате принять в первом чтении такой законопроект.
Сейчас, если срок действия трудового договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его только до момента рождения ребенка. Впрочем, в новом законопроекте оговаривается, если родившая женщина выйдет на работу после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней.
Напомним, что в России работающие матери имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней и 70 календарных дней после родов. При осложненных родах количество дней после родов увеличивается до 86.
В случае рождения двойни и более матерям дается право на 84 календарных дня отпуска до родов и 110 дней после родов. Во всех случаях при выходе в декрет выплачивается пособие по социальному страхованию в размере среднего заработка. А на период отпуска женщины получают пособие по беременности и родам.