Любопытно, но чем выше доход сотрудника, тем сильнее желание зафиксировать заработок в у.е. При доходе 25-35 тыс. руб. таких 28%, а при доходе от 45 тыс. руб. - уже 39%. В реальности же имеют зарплату, привязанную к валюте, лишь 2% респондентов. В категории сотрудников с доходом до 45 тыс. руб. их количество равно 3%, среди людей с доходом выше этого уровня только 1%. При этом открытых вакансий с зарплатой в валюте или привязанных к валюте, очень мало. В базе вакансий hh.ru сейчас лишь в 0,31% вакансий зарплата указана в долларах. Если считать, что на сайте 253 тыс. вакансий, то получается предложений с валютным доходом где-то около 800 на всю страну, с зарплатой в евро еще меньше - 0,15%.
Разрыв между желаниями сотрудников и работодателей велик. 92% компаний не намерены привязывать зарплаты к валюте. "В тех единичных случаях, когда в вакансии указана зарплата в иностранной валюте, зачастую предполагается, что сотрудник будет получать зарплату в рублях, но сумма будет эквивалентна указанной сумме в валюте", - поясняет Павел Лебедев, руководитель направления исследований рекрутингового портала Superjob.ru. При этом абсолютное большинство компаний предлагает заработную плату в рублях. Зарплаты в валюте характерны для иностранных компаний. В HeadHunter отмечают, что в основном зарплата в долларах и евро указана в вакансиях, которые предусматривают работу за рубежом (90%), оставшиеся 10% - вакансии топ-менеджеров.
При этом зарплаты в евро и долларах в России поставлены вне закона. "Согласно ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ, то есть в рублях", - комментирует Павел Лебедев. Но есть и другой вариант получать доход в валюте. "В практике довольно часто встречаются случаи, когда работник и работодатель приходят к соглашению об установлении зарплаты в долларах или евро, но при этом выплачиваться денежные средства работнику будут в рублях по соответствующему курсу Банка России", - говорит юрист фирмы "ЮСТ" Владимир Старовойтов. Однако и этот вариант признается Рострудом неправомерным. "Роструд в своих письмах отмечал неправомерность закрепления в договорах заработной платы в у.е., мотивируя это тем, что доход работника будет зависеть не от затраченного труда, а от курса валют", - говорит Старовойтов.
Запрет распространяется и на доходы экспатов, работающих в России. "В силу ст. 11 ТК РФ на территории РФ правила, установленные трудовым законодательством, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных и юридических лиц", - отмечает Мария Королева, адвокат МКА "Князев и партнеры". Тем не менее всем известно что экспаты меряют свой доход совсем не российскими мерками. Один из способов законного оформления валютного дохода для них юристам известен. "Роструд ссылается на то, что положение работника может ухудшиться, если рубль по отношению к иностранной валюте будет крепнуть, - говорит Владимир Старовойтов. - Если работодатель желает исключить претензии со стороны контролирующего органа, можно порекомендовать ему прописать, что зарплата работнику составляет определенную сумму в долларах, выплачивается она в рублях по курсу ЦБ РФ на день ее начисления, но не менее определенной суммы в рублях".
Несмотря на то что руководство компаний ценит экспатов и старается выплачивать им зарплату в привычных валютах, число работающих в России иностранных специалистов стремительно падает.
Эта тенденция удивительна: финансовое положение экспатов в России за счет роста валют только улучшилось. Однако решение об отъезде не всегда принимают сами специалисты. Многим пришлось покинуть Россию по причине закрытия представительств и филиалов иностранных компаний в РФ. Да и российские работодатели стали проявлять к иностранцам меньший интерес. Из-за роста курсов валют экспаты стали обходиться слишком дорого.