По словам гендиректора ОЭЗ Артемия Кызласова, для "Титановой долины" вопрос кадров стоит иногда острее, чем вопрос налоговых льгот. В первую очередь, это касается иностранных компаний, которые приходят на российский рынок. Им непонятная специфика нашего рынка труда, количественные и качественные кадровые составляющие. Трудовые ресурсы, существующие сегодня в Свердловской области, устраивают их как базис, но зачастую резиденты имеют более современные технологии и оборудование, чем то, на чем нанимаемые сотрудники привыкли работать. Их необходимо доучить и самое главное, скомплектовать систему, начиная от управленцев и ИТР, заканчивая рабочими.
Задача "Анкора" - выстроить такую систему, которая во-первых, будет позиционировать ОЭЗ как привлекательного работодателя, во-вторых, обеспечит подбор профессионалов по всей территории РФ, в-третьих, позволит выполнять комплексные заказы резидентов и полностью укомплектовывать их предприятия трудовыми ресурсами.
Соглашение бессрочное. На текущем этапе стоит задача разработать новую модель обеспечения кадрами. Точнее, ту, что действует сейчас (подбор кадров в ручном режиме) перевести в автоматический режим, не требующий личного участия Управляющей компании ОЭЗ. В этой модели будут четко прописаны критерии участия, источники финансирования, сроки и т. п. В перспективе к ней могут подключиться министерство образования Свердловской области, департамент занятости, УрФУ и другие вузы.
- Самый главный вопрос - интеграция усилий сторон, которая позволяет снижать стоимость трудовых ресурсов и обеспечивать их качество. На сегодня единого оператора рынка труда ни в одном субъекте РФ не существует. Похожие модели работают в Татарстане и Ульяновске, с разной долей успеха, но пока никто не возьмет на себя роль системного интегратора, успеха не будет, - подчеркивает председатель совета директоров холдинговой компании "Анкор" Павел Игнатьев. - Наша задача - обеспечить резидентов ОЭЗ кадрами. Обучать мы не будем, для этого есть профильные учреждения. Но мы отвечаем за конечный результат: работодателю не важно, как и где учился человек, ему важно получить сотрудника за адекватную цену, в нужное время и с нужными профессиональными качествами.