Своеобразный кодекс поведения чиновника был разработан в рамках масштабной программы борьбы с коррупцией, бюрократией и некомпетентностью госслужащих, которая стартовала в 2012 году. Его цель - сделать работу госслужащих более эффективной. При этом приветствуется привлечение к госслужбе молодых людей.
Новые правила вступили в силу 19 июля, но подробности о критериях стали известны только на днях. В соответствии с требованиями основанием для разжалования чиновника может стать состояние здоровья, истечение срока службы, нарушение партийной дисциплины и то, что человек не соответствует данной должности. Кроме того, в документе описывают 10 ситуаций, которые попадают в последний пункт о несоответствии должности. Речь идет о нелояльности партии, совершении проступков или правонарушений, некомпетентной работе или проживании близких родственников (супругов и детей) за рубежом. Разжалование будет проходить в два этапа: на основании расследования чиновника отстраняют от должности, а затем в течение двух лет он не сможет получить повышение. Зато тех госслужащих, кто не был замечен в нарушении перечисленных критериев, будет ждать повышение.