С 1 июля вступают в силу поправки в Трудовой кодекс, согласно которым работодатели обязаны нанимать для выполнения трудовых функций работников, квалификация которых соответствует утвержденным Минтрудом профессиональным стандартам для той или иной специальности.
Всего на сегодняшний день разработано и утверждено более 800 профстандартов (812), еще порядка 700 планируется создать до конца 2018 года.
Применение профстандартов обязательно в следующих случаях:
- в государственных учреждениях и предприятиях - для всех имеющихся специальностей.
- в коммерческих и других организациях применение профстандартов обязательно для профессий, связанных с выполнением специфических трудовых функций, например, для врачей. А также - для специальностей, связанных с вредными или опасными условиями труда и предусматривающих получение в связи с этим льгот.
- для остальных специальностей профстандарты носят рекомендательный характер.
Новое постановление правительства касается порядка введения профстандартов в бюджетных организациях и на предприятиях, доля госучастия в которых составляет более 50 процентов. Руководители этих организаций совместно с представительными органами работников, например, профсоюзами, обязаны составить планы введения профстандартов.
Каждый такой план должен включать:
- список профстандартов, которые могут быть применены на данном предприятии;
- проведение проверки соответствия квалификации работников требованиям профстандартов;
- проведение переобучения или повышения квалификации работников;
- внесение изменений в должностные инструкции и трудовые договоры.
В плане должны быть указаны сроки каждого этапа работ. Полностью завершить их необходимо до 1 января 2020 года. За неисполнение требований по введению профстандартов работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Для должностных лиц это штрафы: от 1 до 50 тысяч рублей, для юридических лиц - от 30 до 50 тысяч.