Директор российской рекрутинговой компании HeadHunter в Поволжье Софья Исакова рассказала о ситуации на рынке труда, о том, как найти работу мечты, а также поделилась профессиональными секретами.
- Поиск работы - это алгоритм, и если вы будете пользоваться инструкцией, то неизбежно придете к результату, - уверена Софья Исакова. - Сначала нужно изучить, что происходит на рынке труда. Сейчас у нас нет кризиса и безработицы. Обычно январь - сонный месяц для работодателей. А в этом году уже 2 января они проявляли активность. Конечно, каждый по-разному понимает выражение "нет работы", но в целом ситуация стабильная.
Какие вакансии в топе?
- В первую очередь требуются специалисты в сфере продаж, - отметила Исакова. - В Нижнем Новгороде много вакансий, связанных с информационными технологиями, причем не обязательно с программированием, а также с администрированием, технической поддержкой, работой в call-центрах. Широко востребованы специалисты банковской сферы и производства.
Если работа по образованию и опыту все никак не находится и отсутствует "финансовая подушка", можно найти временные варианты.
- Например, почтальоном, дворником или таксистом, - объяснила Софья Исакова. - Очень много открытых вакансий без опыта работы. А параллельно можно продолжать мониторить ситуацию на рынке труда в поиске заветной вакансии. Но делать это не пассивно. Нужно составить список компаний, в которых вы хотели бы работать, общаться с их представителями. Работодателю тоже приятно, когда его ценят и хотят трудиться именно в их компании. Активная позиция позволит держать руку на пульсе.
По словам спикера, времена узких специалистов проходят.
- На смену приходит автоматизация, - заявила региональный директор HeadHunter в Поволжье. - Программисты скоро могут не понадобиться: коды будут писать роботы. В банках скоро машины придут на смену операционистам. Зато всегда будет востребован тот, кто ставит задачи машине. Спрос на рынке меняется, но не все готовы меняться.
Впрочем, сейчас на рынке специалисты в области информационных технологий более чем востребованы.
- Тут выбор в вашу пользу, - продолжила Исакова. - Количество претендентов мы измеряем с помощью HH-индекса. Нормой считается пять-шесть человек на место. Индекс программистов равен 1,1. Фактически работодатели готовы рассматривать каждого соискателя.
Как нужно заявлять о себе?
- Отправлять резюме, позвонить потенциальным работодателям и/или распространить информацию о поиске работы по друзьям, знакомым, коллегам, - сказала участница форума. - Приглашение на интервью - это уже половина победы. Часто молодые специалисты разбрасываются работой, а соискатели в возрасте, как правило, ответственнее и мотивированнее, они ценят работу и понимают, что найти достойную не так-то просто. Главное - искать работу, которую действительно хочешь, а не только из-за денег. У вас должна быть рациональная и эмоциональная мотивация, баланс, ведь на работе мы проводим большую часть жизни.
Как правильно составлять резюме?
- Правильно указывайте вакансию, например, "бухгалтер со знанием 1С", "оператор станков с ЧПУ", а не "менеджер по продажам, секретарь, генеральный директор" в одном лице, - подчеркнула Софья Исакова. - И вовсе не надо распространенных фраз, таких как "смеркалось, я родился, вдруг вспыхнул свет". Используйте больше глаголов - они обозначают действие. Также нужно писать места учебы без аббревиатур. Если вы устраиваетесь бухгалтером, то указывать курсы кройки и шитья излишне.
По словам эксперта, работодатель просматривает резюме по диагонали.
- Если требуется сопроводительное письмо, то сообщите работодателю в нескольких предложениях, - объяснила спикер, - почему именно вы подходите на эту должность. И не стоит ограничиваться отписками: "Добрый день, рассмотрите мое резюме", а раскройте суть.
Как указывать достижения?
- Например, "продал на огромные миллиарды рублей", "организовала праздник для офиса за 15 копеек на 500 человек", - заключила Софья Исакова. - Избегайте штампов: "коммуникабельность, ответственность, исполнительность". Лучше вообще ничего не пишите. Или только то, что реально отличает вас от других. Мне запомнилась одна соискательница, которая написала в резюме: "На больничный не хожу, в декрет не пойду, планы перевыполняю". Что касается зарплатных ожиданий, не грубите в цене, но и не продешевите. Можете не указывать цифры. Фотография тоже по желанию. Конечно же, не стоит писать о вредных привычках, указывать гороскопы, мечты и пространные хобби. Кстати, когда я устраивалась на эту должность, работодатель спросил меня точное время моего рождения и кто я по гороскопу.