Самой активной по части увольнений стала сфера обработки, предприятия которой расстались с 4 621 сотрудником. На втором месте - торговля, на третьем - авторемонт. В подавляющем большинстве работники написали заявления об увольнении по собственному желанию.
- А куда деваться, когда повсюду идет "оптимизация"? Руководство обещает за счет кадровой экономии повысить зарплату оставшимся. Конфликтовать непродуктивно, все равно станешь изгоем. Логично уйти самому, хотя бы дадут хорошую характеристику, - признает строитель Анатолий Тихомиров.
В службе занятости ситуацию не драматизируют, утверждая, что она характерна для начала года и выправится с наступлением лета, когда вырастет спрос на готовых временно трудоустроиться.
Между тем, по данным исследований кадрового агентства HeadHunter (НН), соискатели такую позицию не разделяют - "индекс оптимизма" снижается, а желающих умерить зарплатный аппетит, чтобы только найти постоянную работу, напротив, растет.
- Наиболее пессимистично возможность быстрого трудоустройства оценивают в Московской области, а также на Урале. Оптимистичнее настроены жители Дальнего Востока и Сибири. Впрочем, их настроения, как и два года назад, тоже остаются в негативной зоне - пояснила корреспонденту "РГ" руководитель пресс-службы HH по Сибири Елана Таращук.
Увереннее других на рынке труда себя ощущают представители гостинично-ресторанного сегмента, консультанты, менеджеры, работники спортивных клубов и салонов красоты. Мало опасаются сокращений сотрудники сферы науки, образования, медицины, добытчики сырья. Неискушенные молодые специалисты также видят свое трудовое будущее позитивно.
Повышенную неуверенность на бирже труда испытывают представители сферы страхования, банковского дела, культуры, искусства, а также рабочий персонал.
Еще одна характерная особенность - каждый пятый сибиряк готов трудиться удаленно при меньшей, чем в офисе, зарплате. Исследование показало также, что 68 процентов работодателей готово принимать в штат сотрудников, способных работать по "удаленке". Они объясняют это тем, что такой формат дает возможность нанимать лучших специалистов, в том числе из других регионов, а также существенно экономить на аренде помещений. К минусам можно отнести сложность контроля такого работника.
При этом только 19 процентов опрошенных руководителей полагают, что "виртуальный" персонал работает хуже. Такого же мнения придерживаются и 12 процентов соискателей. 22 процента респондентов признались, что точно откажутся от такого предложения, 10 процентов затруднились с ответом. В наибольшей степени удаленный вариант трудоустройства одобряют IT-специалисты, представители сфер продаж и подбора персонала, дизайнеры, сотрудники колл-центров.
Кстати
Названы лучшие работодатели Омской области 2016 года. Из 208 предприятий, представивших соответствующие заявки, отобрано 35 победителей и призеров. Критерии оценки: улучшение условий труда, предоставление гарантий и компенсаций за вредное производство, создание и сохранение рабочих мест, трудоустройство инвалидов, развитие кадрового потенциала, социальная ответственность.