Как сообщает новостной портал Delfi.lv, идея Нацблока о введении новых норм, позволяющих работникам сферы обслуживания не говорить с клиентами по-русски и на других иностранных языках, не нова и уже прописана в законодательстве. В частности, в Законе о труде существует пункт, объявляющий требования знать иностранные языки дискриминацией работника. Об этом в эфире передачи "900 секунд" телеканала LNT (Латвийское независимое телевидение) рассказал директор Центра госязыка Марис Балтиньш.
При этом глава языковой службы разъяснил, что латвийцы не используют этот пункт закона для того, чтобы судиться с работодателем. "Система вроде должна работать, но на практике этого не происходит", - посетовал Балтиньш. Однако он привел несколько случаев, когда латышей удалось уговорить обратиться в суд с обвинением работодателя в несоразмерно высоких требованиях знаний иностранных языков. Несмотря на то, что в данных случаях их поддерживало и Бюро омбудсмена, эти люди в последний момент отказались от судебных исков.
Поэтому Балтиньш призвал всех потенциальных работников, которые чувствуют себя дискриминированными, "не шептаться по углам", а писать заявление в Бюро омбудсмена или Госинспекцию труда. "Пока не будет создана такая практика, ничего хорошего произойти не может", - считает глава Центра госязыка.
Напомним, что ранее сопредседатель Национального объединения (Нацблок) Райвис Дзинтарс сообщил, что представлены поправки к Закону о труде. Их цель - устранить ситуацию, когда латышской молодежи трудно найти работу из-за несоразмерных требований к знанию русского языка.
Поправки защитят работников, у которых будет право в сфере обслуживания не говорить с жителями Латвии на других языках.
По словам Дзинтарса, трудящийся "сможет бытовым путем установить", обслуживает ли он иностранца или жителя Латвии.
Политик также отметил, что знать языки важно, но в данном случае речь не о знаниях иностранных языков в целом, а о "конкретном языке, носители которого стремятся преподносить его как второй государственный", имея в виду русский.