Встречи с отобранными кандидатами Максим Орешкин предполагает начать на следующей неделе. "Я отобрал 15 резюме для проведения личных собеседований и планирую по их итогам пригласить на работу несколько человек для работы в нашей команде в министерстве. По возвращению с саммита АТЭС я начну такие собеседования", - написал глава ведомства на своей странице в Facebook. Людей, которые займут должности в министерстве, Максим Орешкин представит после прохождения всех процедур по трудоустройству. Тогда же он пообещал рассказать про направления, которыми они займутся.
На начало этого года, по данным Росстата, некомплект сотрудников в министерстве составлял 8 процентов. При численности в 1790 человек это более 150 вакансий. На бизнес-форуме "Атланты" в начале октября Максим Орешкин заявлял, что ведомство испытывает трудности с высококвалифицированными сотрудниками и предлагал всем желающим работать в минэкономразвития присылать резюме на его страницу в Facebook. Оценивая результаты кадрового призыва, руководитель ведомства порадовался обилию предложений. Однако кандидаты нашлись не на все вакансии. "Многие приславшие мне резюме обладают очень высокой квалификацией, но по каким-то причинам я посчитал, что они не впишутся в те задачи, которые мы сейчас перед собой ставим", - отметил Максим Орешкин.
Массовый подбор кадров для государственной службы - сложная процедура, и для этого не всегда подходит социальная сеть. "С одной стороны, должны работать социальные лифты, и у талантливых людей должна быть возможность занять должности на госслужбе. С другой, для подбора кадров существуют специальные службы, которые обладают необходимыми технологиями", - отмечает профессор РАНХиГС Виктор Нечипоренко. Позитивное значение акции руководитель минэкономразвития также видит в большом количестве резюме от студентов и молодежи. "Я решил открыть новую программу на прохождение практики с 1 февраля 2018 года", - отметил Орешкин.