Согласно исследованию Hays, 42 процента россиян считают, что через 10 лет профессионалы будут работать на нескольких работодателей одновременно. А 37 процентов уверены, что рабочие профессии исчезнут, и самыми востребованными станут IT-специалисты. Кроме того, наши сограждане полагают, что в будущем вузовские дипломы не будут играть существенной роли при оценке кандидатов.
- Современный рынок труда ставит перед вузами новые задачи, связанные прежде всего со стратегическим обеспечением качества подготовки кадров, - отметила проректор по учебно-методической работе Московской международной высшей школы бизнеса МИРБИС Юлия Купцова. - Большинство организаций не может себе позволить нанимать вчерашних студентов, так как, по мнению работодателей, уровень их подготовки теоретический, а если человек не имеет практики, то вряд ли он сможет работать полноценно.
Поэтому одной из приоритетных задач образовательных организаций станет разработка и реализация программ, после которых выпускники сразу смогут приступить к работе.
По словам Купцовой, образовательные организации должны формировать свои программы при реальном участии потенциальных работодателей. В этом случае выпускники будут интересны предприятиям, поскольку уже в процессе учебы получат необходимые навыки и компетенции.
- Нынешние выпускники вузов часто имеют неплохую теоретическую базу, но не имеют практических навыков, а также демонстрируют технологическое отставание, - подтвердила руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова. - Оборудование, на котором они учились, нередко морально устаревшее, а на производстве используются более современные технологии. К тому же постоянно появляются новые профессии, которым не учат в вузах, например веб-аналитик или диджитал-маркетолог. Работодателям приходится брать на себя образовательную функцию, растить специалистов "под себя". Если говорить о требованиях к молодым соискателям, то чаще всего они достаточно просты. В первую очередь смотрят на ответственность и мотивацию к работе.
Эксперты полагают, что в будущем вообще не будет жесткой привязки к профессиям, в цене будут навыки и компетенции. "Если говорить о рынке труда, то могут появиться такие профессии, как тайм-менеджер, администратор микроклимата, персональный бренд-менеджер, специалист-форсайтер, психолог-сценарист, кросс-культурный менеджер, предиктивный аналитик", - перечисляет Мария Игнатова.
В приоритете будут те профессии, которые связаны с созданием или модернизацией чего-либо - например, инженеры-робототехники. "К этому направлению можно будет отнести целый набор отдельных специальностей - проектировщиков домашних, промышленных, медицинских роботов и роботов для развлечений, - отметила генеральный директор CAF Group Наталья Ионова. - Специалисты по финансовым технологиям тоже на пике популярности. Уже сейчас развивается применение искусственного интеллекта в управлении активами, разработке индивидуальных пенсионных программ и других направлениях финансов".
А вот привычные и распространенные сегодня профессии - бухгалтеры, турагенты, операционисты в банках - со временем исчезнут. Возможно, в скором времени не потребуются также переводчики, системные администраторы, билетеры, официанты, курьеры, парковщики. То есть исчезнут практически все профессии, связанные с выполнением монотонных операций - неважно, физических или интеллектуальных.
Две самые популярные в конце 90-х - начале 2000-х профессии - юрист и экономист - также переживают не лучшие времена. "На рынке на них сейчас ограниченный спрос. Эти позиции лимитированы на предприятиях и менее подвержены текучести, - рассказала Мария Игнатова. - Чаще всего история поиска таких специалистов относится к замещению. К тому же стремительный процесс автоматизации частично вытесняет этих специалистов, что также влияет на спрос. А вот ИТ-специалисты очень востребованы сейчас и будут востребованы в перспективе. Можно даже говорить о дефиците таких кадров".
Новые потребности рынка труда меняют и подходы к образованию. На смену привычным методам обучения приходят новые технологии - а это, в свою очередь, тоже формирует спрос на новых специалистов. "Виртуальная реальность станет важной частью образовательного контента. Разработчики онлайн-приложений, учителя, которые смогут работать с виртуальной реальностью, будут пользоваться все большим спросом на рынке, - отметила Наталья Ионова. - Система образования сама подталкивает людей к тому, чтобы забыть о своих "красных" и "синих" дипломах, полученных десяток лет назад. Сегодня каждому доступны онлайн-курсы. Буквально за несколько месяцев можно овладеть необходимыми навыками, которые будут соответствовать современным запросам рынка труда".