При этом специалисты, работающие дистанционно, есть в штате каждой четвертой российской компании (28 процентов). Но в компаниях, где есть возможность работать удаленно, этот формат обычно используют не более трети сотрудников.
Дистанционные работники чаще встречаются в небольших компаниях численностью до 15 человек и в "молодых" компаниях, образованных после 2011 года.
Как пояснила "РГ" руководитель направления исследований в сфере HR НАФИ Людмила Спиридонова, развитию дистанционной занятости в России также мешает недостаточная законодательная база по оформлению трудовых договоров с удаленными сотрудниками. Из-за этого они имеют более низкий уровень защищенности.
Также к числу препятствия для развития дистанционной занятости можно отнести недостаточный уровень покрытия территории страны широполосным доступом в интернет и материальное положение людей населения. Не все россияне могут приобрести нужную компьютерную технику для выполнения работы дома.
Подробнее читайте в ближайшем номере "Российской газеты".