Впрочем, подавляющее большинство работодателей - 81 процент - не имеют ничего против работников без опыта. В основном это касается руководителей крупных компаний. И нанимают они неопытных специалистов на линейные позиции.
А вот треть представителей малого бизнеса, 29 процентов, сообщила, что не рассматривают резюме кандидатов без опыта.
Чаще всего людей без опыта работы нанимают в сфере общественного питания (97 процентов работодателей). На втором месте - интернет-торговля (96 процентов), на третьем - сфера образования и науки (89% процентов).
Примечательно, что больше всего начинающих специалистов нанимают работодатели в Воронеже (93 процента респондентов), Санкт-Петербурге и Перми (по 85 процентов).
Каковы критерии отбора кандидатов без опыта работы?
В первую очередь оцениваются социальные и личностные качества кандидатов, это отметили 70 процентов опрошенных.
А вот какое учебное заведение закончил соискатель - интересует работодателей в самую последнюю очередь. Этот критерий отметили всего 11 процентов респондентов.
Подробности читайте в ближайшем номере "РГ".