По его словам, это возможно, если в организации до введения режима нерабочих дней действовали разные нормы об оплате труда для трудящихся удаленно и на рабочем месте.
То есть должен был введен нормативный акт, который определяет, что труд "дистанционных" работников оплачивается по-другому. И этот документ должен был действовать в организации до издания указа президента на тему нерабочих дней.
При этом если у организации нет таких нормативных актов, то зарплата работающих удаленно должна быть сохранена в полном объеме, подчеркнул парламентарий.
Андрей Исаев также напомнил, что жалобу на грубое нарушение трудовых прав работника можно направить и в Гострудинспекцию. Последняя вправе провести внеплановую проверку организации или работодателя, причем по закону она не имеет права разглашать имя того, кто обращается соответствующей жалобой.
Также гражданин вправе обратиться в прокуратуру и подать в суд на действия работодателя. "Если речь заходит об увольнении, то суд будет наиболее действенной структурой, - отметил представитель "ЕР". - Ведь в случае, если работодатель не согласится с претензиями профсоюза или Гострудинспекции, конечную точку в этом споре поставит суд".