В волгоградском филиале такой формой поддержки воспользовались 105 работников компании, в Ростовской области -101 молодой специалист, а в Республике Калмыкия 32 работника производственных отделений электросетевой компании.
Долгосрочная программа корпоративной поддержки персонала по улучшению жилищных условий направлена на привлечение на предприятие сотрудников рабочих специальностей в возрасте до 35 лет включительно, а также мотивация уже работающих молодых специалистов - электромонтеров, электрослесарей, мастеров, диспетчеров. Финансирование программы осуществляется из нетарифных источников.
Напомним, что программа поддержки персонала компании по улучшению жилищных условий создана по инициативе генерального директора компании Бориса Эбзеева в 2017 году. За прошлый год компания оказала поддержку в виде компенсации процентов по ипотечным договорам 254 молодым специалистам.