Ведомства рекомендуют проводить разъяснительную работу, доводить до сотрудников информацию о применяемых вакцинах и пунктах, где можно поставить прививку, а также, на свое усмотрение, работодатели могут "предоставлять дополнительное время (выходной день) работникам для прохождения вакцинации".
Кроме того, в документе отмечается, что согласно положениям Трудового кодекса, коллективным договором или локальным правовым актом могут устанавливаться "дополнительные гарантии и компенсации" для сотрудников, прошедших вакцинацию. Например, дополнительные оплачиваемые дни отдыха и возможность присоединить их к очередному отпуску.
В некоторых российских регионах вводят обязательную вакцинацию, в частности, для представителей профессий, работа которых связана с многочисленным контактами с людьми. Сейчас уже около 35 миллионов россиян получили первый компонент вакцины.