Самоизоляция вынудила переводить большинство служащих в Евросоюзе на дистанционный режим. Многим он показался эффективным и удобным. Удаленная работа может остаться и после пандемии.
"Новый режим удаленной работы сопряжен с рисками, как для сотрудников, так и для работодателей. В настоящее время действует Европейское рамочное соглашение о телеработе, принятое еще в 2002 году. После 20 лет технологического развития и полутора лет пандемии пришло время его обновить", - цитирует телеканал Euronews старшего исследователя брюссельского института "Брейгель" Марио Мариньелло.
По его словам, в Евросоюзе пора создать условия для гибридных моделей труда и ввести современные способы его регулирования. В учреждениях руководство уже привыкло общаться между собой и с подчиненными по видеосвязи.
Согласно опросу, проведенному компанией Ipsos для Всемирного экономического форума, 66 процентов работников считают, что им нужен гибкий график. Они хотели бы работать из дома в среднем 2,5 дня в неделю. У французов и бельгийцев эта цифра составляет 1,9 дня - они больше дорожат присутственными днями. Среди рисков от удаленной работы эксперты называют выгорание, ослабление чувства локтя, разобщенность. А на руководство ложатся дополнительные эксплуатационные расходы - на интернет, электричество, офисные материалы.
Европейская комиссия и Европарламент планируют в ближайшее время представить стратегию удаленной работы для учреждений, политиков и кадров. Это обещает стать предметом жарких споров осенью.
В исследовании, проведенном по заказу ЕК, отмечается, что тенденции работы из дома усилились во всех странах-членах ЕС параллельно с развитием цифровых навыков. Это заставляет компании быть более конкурентоспособными на рынке в привлечении и удержании сотрудников. На практике от предпринимателей потребуется диверсифицировать свои рабочие программы и обеспечить гибкость в плане рабочего графика и фактического местонахождения работы.
При этом руководство каждой компании должно уделять особое внимание развитию навыков информационно-коммуникационных технологий (ИКТ), чтобы люди были должным образом оснащены для эффективной работы. Ключевыми моментами становятся гибкое рабочее место, работа из дома и коммуникационные технологии.