"Согласно закону, глава 2 Трудового кодекса дополняется новыми статьями, определяющими понятия, общие принципы и правила ведения электронного документооборота в сфере трудовых правоотношений, а также особенности приема на работу и порядок взаимодействия работодателя и работника при использовании электронного документооборота", - сообщила один из авторов инициативы, председатель Комитета Совфеда по соцполитике Инна Святенко.
Сенатор напомнила, что 15 ноября закончился срок проведения эксперимента по использованию электронных документов, который проводился с 5 мая 2020 года. В нем приняли участие 614 работодателей, а общая численность работников этих организаций составила 1 миллион 131 тысячу человек. "Эксперимент показал, что электронный документооборот упрощает процедуру оформления трудовых отношений и сокращает издержки работодатели", - добавила она.
Святенко также отметила, что для разработки документа ко второму чтению в Госдуме создали рабочую группу, которая продолжит работу и подведет в первом полугодии 2022 года предварительные итоги реализации закона.
"Потребуется проведение мониторинга реализации его положений, а также в дальнейшем внесение изменений в законодательство с целью установить нормативным актом правительства Российской Федерации минимальный перечень социально значимых документов, в отношении которых в обязательном порядке будет предусмотрено ведение электронного документооборота", - пояснила парламентарий.