По Трудовому кодексу женщины в отпуске по уходу за ребенком на основании заявления имеют право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому и при этом получать пособия по уходу за ребенком. Но на практике, как говорят юристы, все иначе. Считается, что если женщина работает, то у нее и доход есть.
"Выход на работу, даже на сокращенный рабочий день, практически всегда означает прекращение выплаты пособия. Суды принимали точку зрения Фонда социального страхования и отказывали работающим женщинам в получении пособия по уходу за ребенком. Поэтому женщины вынуждены устраиваться неофициально", - говорит адвокат Ольга Сулим.
Представленные законопроекты предлагают установить фиксированное время рабочего дня, которое позволит получать пособие: не более 50% от стандартного восьмичасового рабочего дня, то есть четыре часа в день. Соответственно, если женщина будет работать, например, шесть часов в день, она не получит право на пособие по уходу за ребенком.
Таким образом, считают авторы законопроектов, будет соблюден баланс интересов: женщина сможет компенсировать то время, в течение которого она занимается уходом за ребенком, а из средств Фонда соцстраха не будут выплачиваться пособия тем, кто работает фактически полноценный день (по 5-7 часов).