В мае в простое находилось 165 работников четырнадцати организаций. Как сообщили корреспонденту "РГ" в региональном управлении по труду и занятости населения, это значительно меньше, чем год назад - 230 человек. С марта по май в крае не было зафиксировано массовых сокращений штатных работников. "За это время работодатели высвободили около 460 человек по причинам, которые не связаны с санкциями", - отметили в ведомстве.
Что касается крупных предприятий региона, то до 31 мая в режиме неполной рабочей недели трудились 509 работников холдинговой компании "Барнаульский станкостроительный завод". А 1 июня руководство Барнаульского патронного завода, входящего в состав холдинга, уведомило службу занятости о высвобождении части сотрудников в связи с ограничением экспорта продукции предприятия.
В целом под поэтапное высвобождение в холдинге подпадает около 400 человек, в том числе 300 сотрудников патронного завода. В связи со сложившейся ситуацией проводится индивидуальная работа, все высвобождаемые находятся в зоне внимания властей.
- Мы заранее знали о намерении руководства холдинга частично сократить штат сотрудников и готовы оказать им помощь в трудоустройстве, - отметила замначальника управления Алтайского края по труду и занятости населения Елена Чувашова. - Проблем с этим, думаю, не будет, ведь большинство наших промышленных предприятий испытывает кадровый голод. Они предлагают свыше пяти тысяч вакансий, так что попавшие под сокращение не останутся без работы.
1 июня на патронном заводе открылся консультационный пункт службы занятости, и десять промышленных предприятий края предложили высвобождаемым работникам варианты трудоустройства. Среди них такие крупные как "Сибэнергомаш", "Транс-маш", вагоноремонтный завод, "Ротор".
Всего же в Алтайском крае официально числятся безработными 12,7 тысячи человек, что на 3,6 тысячи меньше, чем в начале года. По методологии Международной организации труда, в регионе насчитывается 49,2 тысячи безработных - на 4,5 тысячи меньше, чем в январе 2022-го. При этом только в службе занятости зарегистрировано 20,3 тысячи самых разных вакансий.
По данным рекрутингового онлайн-сервиса hh.ru, в апреле, по сравнению с февралем 2022-го, число вакансий в Алтайском крае сократилось на 13 процентов. Но если сравнивать с апрелем прошлого года, то положительная динамика сохраняется - плюс 2,1 процента.
- С февраля активность соискателей постоянно растет, - подчеркнула руководитель пресс-службы HeadHunter-Сибирь Лилия Эсауленко. - Число открытых или обновленных резюме соискателей из Алтайского края увеличилось в апреле, по сравнению с февралем, на шесть процентов. Важным показателем состояния рынка труда является соотношение числа резюме к числу вакансий. Именно этот баланс дает возможность оценить уровень конкуренции за работу. В феврале на одну вакансию в Алтайском крае приходилось в среднем 3,2 резюме, что говорит о дефиците кадров в регионе, поскольку комфортным для рынка труда считается соотношение пять-шесть резюме на вакансию.
В апреле индекс вырос до уровня 3,9 резюме на вакансию, но рынок труда в крае по-прежнему остается дефицитным, и работодатели испытывают сложности при поиске специалистов. А вот что касается работников, то, по оценке аналитиков HeadHunter, проблемы с трудоустройством сегодня возникают только у двух групп - это юристы (у них на одну вакансию приходится 8,8 резюме) и начинающие специалисты и студенты (7,9 резюме на вакансию).
Елена Чувашова, заместитель начальника управления Алтайского края по труду и занятости населения:
- В апреле-мае служба занятости трудоустроила достаточно большое число безработных - около восьми тысяч человек. Это связано с началом сельскохозяйственных работ и активного туристического сезона. Среди наиболее эффективных мер поддержки занятости можно назвать федеральную программу стимулирования найма - с начала года благодаря ей трудоустроили более 200 молодых людей. Также востребовано профессиональное обучение, которое мы организуем как по региональной программе содействия занятости, так и в рамках реализации нацпроекта "Демография". В 2022 году планируем обучить около шести тысяч человек, это не только потерявшие работу, но и молодые люди, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, предпенсионеры. Еще около четырех-пяти тысяч трудоустраиваем на временные и общественные работы, что тоже является хорошей поддержкой. Очень востребованы и социальные контракты, они помогают людям организовать свое дело, стать самозанятыми. Я думаю, что все эти меры позволят нам и дальше сохранять стабильную ситуацию на рынке труда.