Массовые сокращения персонала ярче всего видны на примере BigTech‑компаний (международных техногигантов). 18 тысяч сотрудников уволила компания Amazon, 10 тысяч - Microsoft, 12 тысяч - Alphabet (материнская компания Google), около 600 человек - 10% персонала - уволит Spotify.
"Последние в 2023 году отчеты глобальных технологических компаний не порадовали рынок: финансовые показатели техногигантов оказались хуже ожиданий аналитиков и зачастую даже хуже отчетов за 2021 год, а их собственные прогнозы на будущее не блещут оптимизмом. В итоге только за одну октябрьскую неделю Alphabet, Amazon и Microsoft потеряли суммарно 350 млрд долларов капитализации. Эти компании оказались в ситуации "идеального шторма", - отмечает Андрей Себрант, директор по стратегическому маркетингу "Яндекса".
Согласно данным аналитиков из MarketWatch, в 2022 году более тысячи IT‑компаний сократили 154 тысячи сотрудников. По словам Себранта, это свидетельствует о том, что после периода безудержного роста техногиганты начинают становиться "как все", им тоже приходится переживать чередование взлетов и падений.
Эти обстоятельства наложились на массовый отъезд из России IT‑специалистов. По оценке главы минцифры Максута Шадаева всего в 2022 году страну покинули около 100 тысяч айтишников. Однако глобальные сокращения не стали для них сюрпризом. Как говорят собеседники "РГ", большинство ожидало крупных сокращений, особенно в секторе Big Tech. Удивление вызвал лишь масштаб увольнений.
"Два года штат IT, особенно западных компаний, раздувался на фоне эпидемии COVID‑19, когда потребность в IT резко рванула вверх. При этом люди набирались по принципу "есть в резюме упоминание IT‑специальности - берем". Гребли чуть ли не всех, кого могли. После того как ковид пошел на спад, спрос в IT‑сервисах и потребности компаний в сотрудниках уменьшились", - говорит "РГ" HR одной из IT-компаний.
По его словам, очень показательным стало падение стоимости акций Zoom и Netflix (90% и 42% за 2022 год) и других сверхвостребованных в пандемию сервисов. "Как следствие, HR‑пузырь начал лопаться и потребовались сокращения штата. При этом сокращения больше всего затронули недавно нанятых сотрудников, в основном джуниор‑позиции в разработке, маркетинге и PR", - добавляет он.
Для большинства опрошенных "РГ" IT‑специалистов сокращения в западных компаниях пока не стали серьезным фактором изменения планов. На текущую жизнь и дальнейшие планы большинства "релокантов", по их утверждению, влияют иные причины. Так как большинство из них продолжают работать в компаниях с юрисдикцией РФ, то в первую очередь для них и их работодателей важны требования российского законодательства по налоговому резидентству, возможность/невозможность работать удаленно, юридические аспекты страны пребывания, наличие/отсутствие военной "брони", личные обстоятельства и другие факторы, влияющие на жизнь "здесь и сейчас". Уверенней всего чувствуют себя опытные IT‑специалисты. Даже в тех компаниях, где прошли сокращения, не очень опасаются увольнений, так как регулярно получают приглашения от других работодателей. Сотрудники отмечают, что сокращения в IT компенсируются ростом вакансий в банковском и промышленном секторе и изменить глобальный тренд дефицита IT‑специалистов может только серьезная многолетняя рецессия.
"Многие IT‑компании в эпоху пандемии росли взрывным образом. Сейчас рост замедлился и пришло время оптимизации процессов", - говорит Алексей Захаров, президент компании SuperJob. По его словам, сокращаются не разработчики, а вспомогательный персонал: модераторы, сотрудники служб поддержки, сотрудники бэкофисов. При этом и иностранные, и российские IT‑компании испытывают дефицит квалифицированных инженеров.
"Все сокращения, о которых мы слышим, не говорят о том, что в целом с мировой IT‑отраслью что‑то не в порядке. На поведение релоцированных российских разработчиков все эти события никак не влияют или влияют в последнюю очередь", - отметил Захаров.